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同時,“寫實”人員上井后,將采掘頭面存在問題、采取措施及提出的針對性建議寫出書面報告,經過分管審核后,分別報送區(qū)隊和安檢科,“寫實”人員不定期對報告的執(zhí)行情況進行復查,對存在的問題及時向科室長匯報,次日早調度會進行通報。 注重“寫實”考核,讓管理人員工作更。該礦針對“寫實”人員存在不負責任、未全程參與、排查不到位等現(xiàn)象,制定獎罰措施,對其進行。同時,該礦每月評選出前三名效果好的“寫實”管理人員,分別給予500元、400元、300元獎勵,進一步調動“寫實”管理人員的積極性。 enpproperty-05-0716:29:16:0單得勝河南能源化工集團鶴煤九礦:“三寫實”加大區(qū)隊幫扶管理寫實,人員,管理,進行,幫扶2272企業(yè)企業(yè)://河南能源化工集團鶴煤九礦:“三寫實”加大區(qū)隊幫扶管理日前,筆者獲悉,河南能源化。
該礦委把“課”與小組建設融為一體,每月確定一個學習教育主題,由小組輪流講課,通過談工作心得、談學習感受、談的理論制度在工作中的應用、互動交流等形式,實現(xiàn)從“聽別人講”到“聽我來講”的轉變,切實鍛煉的語言表達能力。 為切實發(fā)揮小組在學習教育、推進生產、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作中的生力軍和突擊隊作用,山東能源棗礦集團蔣莊煤礦做真做實“小組+”,激發(fā)了基層建活力?!靶〗M+課”,爭做紅色達人?!靶〗M+金點子”,爭做創(chuàng)效能手。 為調動小組以高度的責任感投入到生產、創(chuàng)新創(chuàng)效中心工作中,該礦結合自身崗位,瞄準重點難點,開展以“我讓更閃亮”、“人人爭當節(jié)能創(chuàng)效能手”等活動,結合礦井生產實際,勤思考、勤分析、勤總結,有效促進了基層區(qū)隊各項工作的落實。
該礦委把“課”與小組建設融為一體,每月確定一個學習教育主題,由小組輪流講課,通過談工作心得、談學習感受、談的理論制度在工作中的應用、互動交流等形式,實現(xiàn)從“聽別人講”到“聽我來講”的轉變,切實鍛煉的語言表達能力。 為切實發(fā)揮小組在學習教育、推進生產、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作中的生力軍和突擊隊作用,山東能源棗礦集團蔣莊煤礦做真做實“小組+”,激發(fā)了基層建活力?!靶〗M+課”,爭做紅色達人?!靶〗M+金點子”,爭做創(chuàng)效能手。 為調動小組以高度的責任感投入到生產、創(chuàng)新創(chuàng)效中心工作中,該礦結合自身崗位,瞄準重點難點,開展以“我讓更閃亮”、“人人爭當節(jié)能創(chuàng)效能手”等活動,結合礦井生產實際,勤思考、勤分析、勤總結,有效促進了基層區(qū)隊各項工作的落實。
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為了讓基層辦事人員少跑路、辦成事,借助全省“創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論契機,晉煤集團堅持一切不合時宜的機制弊端,率先從總部管理審批入手,著手創(chuàng)建業(yè)務審批大廳,從而實現(xiàn)“一窗”受。 enpproperty-05-0716:29:16:0杜朝安蔣雷晉煤集團:全省創(chuàng)建業(yè)務審批大廳審批,企業(yè),業(yè)務,辦事,基層2272企業(yè)企業(yè)://5月6日,晉煤集團業(yè)務審批大廳正式揭牌,首批10個部門的49項審批業(yè)務正式進駐,這也是我省國有企業(yè)建成投用的業(yè)務審批大廳。 因企業(yè)總部主管部門分散在不同地點,基層辦事人員還不得不時常“東奔西跑”“緊趕慢趕”。近年來,隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,晉煤集團經營觸角和業(yè)務合作涉及全國各地和主要大洲,上百家二級基層單位經常需要從幾十公里到上千公里的地方趕到企業(yè)總部各項審批事宜。
日前,筆者獲悉,河南能源化工集團鶴煤九礦針對業(yè)務科室?guī)头鰠^(qū)隊管理不力現(xiàn)象,及時針對性措施,加強生產業(yè)務科室人員幫扶區(qū)隊日常管理力度,力保礦井生產。夯實“寫實”分工,讓管理人員幫扶更明確。該礦制定了幫扶區(qū)隊“寫實”考核制度,并進行責任劃分,確立了調度室等7個科室的主管技術員、副科長、科長為幫扶區(qū)隊“寫實”管理人員。 要求這些管理人員每月上、中旬對井下涉及到本的采掘至少檢查1次,每月至少撰寫1次總結報告,寫出分管范圍內工作情況,并制定下月“寫實”計劃,上報安檢科。加強“寫實”管理,讓管理人員更。該礦要求“寫實”人員下井跟班時,堅持八小時工作制度,對采掘頭面一遍,針對的隱患和問題,等完畢后,方可組織生產。
日前,筆者獲悉,河南能源化工集團鶴煤九礦針對業(yè)務科室?guī)头鰠^(qū)隊管理不力現(xiàn)象,及時針對性措施,加強生產業(yè)務科室人員幫扶區(qū)隊日常管理力度,力保礦井生產。夯實“寫實”分工,讓管理人員幫扶更明確。該礦制定了幫扶區(qū)隊“寫實”考核制度,并進行責任劃分,確立了調度室等7個科室的主管技術員、副科長、科長為幫扶區(qū)隊“寫實”管理人員。 要求這些管理人員每月上、中旬對井下涉及到本的采掘至少檢查1次,每月至少撰寫1次總結報告,寫出分管范圍內工作情況,并制定下月“寫實”計劃,上報安檢科。加強“寫實”管理,讓管理人員更。該礦要求“寫實”人員下井跟班時,堅持八小時工作制度,對采掘頭面一遍,針對的隱患和問題,等完畢后,方可組織生產。
年是建國70周年,實施“”規(guī)劃的關鍵年,復產后的東大項目部,的發(fā)展大旗,以昂揚的斗志,嶄新的面貌,全力譜寫東大項目部復工后的新篇章,向壯麗70周年獻禮。
2015年完成了立井井筒施工,井筒深度583.25米,直徑8.5米,施工巷道1000米。 砂墩子煤礦供應科支護車間發(fā)揚團隊協(xié)作的精神,帶領員工認真研究,大膽嘗試展開老舊設備維修挑戰(zhàn),以高度負責的精神完成任務,隊伍水平逐步,為今后支護生產加工工作打下了良好的基礎。前不久,支護車間的一臺液壓機,由于電機油泵漏油故障,無法正常工作,導致往井下輸送的U型梁無法產出。 支護車間面對這一現(xiàn)狀,帶領車間員工,發(fā)揚吃苦耐勞勇于奉獻的的精神,經過整整兩天的檢修,這臺老舊設備重新煥發(fā)活力,正常運轉,保證了砂礦井下正常生產。據了解,事后支護車間和生產該設備的廠家聯(lián)系才得知此設備因老舊生產廠家也無法修理,給出的結論就是報廢。
2015年完成了立井井筒施工,井筒深度583.25米,直徑8.5米,施工巷道1000米。 砂墩子煤礦供應科支護車間發(fā)揚團隊協(xié)作的精神,帶領員工認真研究,大膽嘗試展開老舊設備維修挑戰(zhàn),以高度負責的精神完成任務,隊伍水平逐步,為今后支護生產加工工作打下了良好的基礎。前不久,支護車間的一臺液壓機,由于電機油泵漏油故障,無法正常工作,導致往井下輸送的U型梁無法產出。 支護車間面對這一現(xiàn)狀,帶領車間員工,發(fā)揚吃苦耐勞勇于奉獻的的精神,經過整整兩天的檢修,這臺老舊設備重新煥發(fā)活力,正常運轉,保證了砂礦井下正常生產。據了解,事后支護車間和生產該設備的廠家聯(lián)系才得知此設備因老舊生產廠家也無法修理,給出的結論就是報廢。