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“只把鋼卷堆放整齊了并不值得炫耀。如果能夠根據(jù)鋼卷進出順序、牌規(guī)格、提貨時間等因素,不斷出入庫效率,并保證現(xiàn)場工作員工的,才是真正的5S管理。  ”強調,在基礎管理工作中,每一個細節(jié)都值得,比如文檔的歸類、員工列隊交、鋼卷上浮灰的處理,以及鑰匙、器等器材的定制化擺放,甚至是戶時的禮貌用語。9月份,上和各基層團支部共享了一組照片,內容是南昌寶江和上海不銹的現(xiàn)場實景照片,現(xiàn)場整潔程度讓人贊嘆。
  當月“公共勞動日”活動的內容之一,就是圍繞“這樣的現(xiàn)場,我們能做到嗎?!边@一主題展開大討論。的討論中,一開始出現(xiàn)了質疑的聲音,“他們是否專門為拍攝這樣的照片而做了功課。兩家單位能一直保持著如此干凈整潔的狀況嗎。  ”但是,在冷靜思考以后,很多人開始反問,“即便為了達到同樣的效果去專門做,我們需要多長時間。以目前的工作習慣和作業(yè)標準,我們能做到這樣的堆放要求嗎。”經(jīng)過討論,大也發(fā)現(xiàn)了不足,但我相經(jīng)過長期堅持不懈的推進,這些問題都會逐一解決。我也會向著更高的標準要求自己,我堅我們的機組會更好,我們的作業(yè)環(huán)境會更美。”2014年,寶鋼國際的“公共勞動日”活動堅持開展了一年,每月都會通過編發(fā)工作提示和活動簡報,讓各單位在交流學習中不斷深化活動形式。  從9月開始,在每月的活動簡報上,還會刊登兩位“5S實踐者”的故事,召每位員工都向他們學習。對于同事來說,5S實踐者可能是那個“喋喋不休”作業(yè)長,不厭其煩地讓你;也可能是某個細節(jié)的完美者,見到“不合理”就要忍不住去矯正……事情雖小,貴在堅持。
  從1986年起,每年的12月5日被定為國際志愿者日。從此,有很多懷有大愛的人們無償?shù)貫樯磉叺娜?

 



他還自掏腰包,制作了54塊展板,在悅達社區(qū)和青山區(qū)巡回展出。在新時代,邵春華老人不忘初心,帶頭弘揚雷鋒精神、傳承雷鋒精神,難能可貴,值得點贊。幾年來,悅達社區(qū)利用邵春華的雷鋒紅色收藏多次在社區(qū)展出。很多武鋼退休人員、在職員工、家屬、社區(qū)居民、群眾帶著深厚的感情參觀展覽。  在悅達社區(qū)大廣場展出時,一位滿頭白發(fā)的老阿婆,自告奮勇地指揮大家高唱學習雷鋒好榜樣。嘹亮高亢的歌聲飄揚在社區(qū)的上空,回蕩在廣大志愿者和居民的心里……今年的學雷鋒活動,社區(qū)新新理發(fā)店的劉俠是忙碌的志愿者。  他為楠山康養(yǎng)109街坊服務站等20多名耄耋、古稀、行動不便的老人理發(fā);楠山康養(yǎng)、新安小區(qū)衛(wèi)生服務站的醫(yī)務工,為老年人認真量血壓,講解老年病的有關知識;悅達社區(qū)律師姚兵,耐心細致地解答市民提出的婚姻家庭,房產(chǎn)繼承、婦女權益保護、債券糾紛等法律問題,老同志聽后茅塞頓開。
  ”12月11日中午休息時間,寶鋼金屬的502會議室熱鬧非凡,原來這里正在開展趣味十足的暖身運動,由今年剛參加完“全馬”的費宇翔帶大家一起做運動,感受運動的神奇力量,分享經(jīng)驗,現(xiàn)場還有跳繩、撕等趣味。  (文/吳海瓊)“隨著冬天的到來,喜歡運動的你是不是想出去運動又懼怕寒冷的天氣?,F(xiàn)在機會來啦,寶鋼金屬‘酷跑族’喊你一起參加冬季暖身運動啦。追溯寶鋼金屬“酷跑族”的由來,要回到2014年年初,跑步愛的大力支持下創(chuàng)辦了酷跑。  跑步是一項老少皆宜的運動,簡單、、方便,因而一成立便深受大家的歡迎,吸納好會員后,“酷跑族”正式開跑。每周三晚上在502會議室,你都會看到一群熱愛跑步的同事在老費的帶領下,一起做拉伸、練有氧。
跑步,成為生活的常態(tài)。  “上馬”的集體出征11月2日天還沒亮,寶鋼金屬“酷跑族”的兄弟姐妹們就相約一起踏上了參加的路程,這 是一年一度的上海國際賽,是屬于35000名跑者的狂歡盛宴?!翱崤茏濉钡男值芙忝脗兌己?,因為大部分人都是次參加上海。  早上的外灘廣場也異常熱鬧,參賽者是世界五大洲的42個 和地區(qū)以及中國國內29個省市、自治區(qū)的選手和路跑愛好者。上海國際賽是上海的重大體育賽事,是上海市全民健身節(jié)的一項重大活動。凡是人生的次都會格外珍惜,也不例外,在這次報名成功的8名小伙伴中,除了老費,其他人都是次參加。  對于這次來之不易的機會,大家都十分珍惜,因為這次報名人數(shù)眾多,沒有一個不是通過9月15日緊張的后才報名成功的。

 




   圍繞煉鋼廠發(fā)展中心工作,深入開展以煉鋼、成本和質量改善、智慧制造能力等為主要內容的全員勞動競賽,推進全工種操作技能比武,深化群眾性創(chuàng)新活動,引導職工立足崗位建功立業(yè)。
同時,在深化“1000”班組建設,培育職工行為養(yǎng)成以及服務職工、發(fā)展職工和凝聚職工上進行新的實踐和探索。  寶鋼股份湛江鋼鐵企業(yè)(委宣傳部)兼工會副劉海生對大會報告中提到的,“各級工會組織要有新站位、新作為、新貢獻”印象深刻。他介紹說,湛江鋼鐵工會聚焦青年員工的群體特點,推出了員工喜聞樂見的品牌活動,給員工帶來了不少的驚喜。  例如,組織了七夕啤酒燒烤節(jié)、形象大使評選等二十余項活動和賽事;開設了鋼琴、瑜伽、網(wǎng)球等十多項業(yè)余班,讓員工當主角,培養(yǎng)員工榮譽感和使命感,真正把文體活動做成了凝心聚力的民心工程。同時,湛江鋼鐵工會深入持久開展職工技能活動。  近年來,組織4000多名一線員工圍繞344個關鍵性指標和基礎管理要求的10個通用性指標,開展同工序同產(chǎn)線同機組崗位對標勞動競賽,還采取競賽與績效獎掛鉤的方式,有效激發(fā)了廣大員工參與競賽的熱情。
劉海生自地說,“湛江鋼鐵工會的實踐證明,經(jīng)營發(fā)展的助推者、激發(fā)員工士氣的鼓動者。  此次工代會提出了今后五年工作的指導思想和基本思路,我們有心進一步發(fā)揮好工會的獨特優(yōu)勢和作用,實現(xiàn)大會提出的‘新站位、新作為、新貢獻’。”“中國寶武工代會的勝利召開,展示了中國寶武工會多年來取得的輝煌業(yè)績,作為與會代表備受鼓舞。  希望在加強職工思想引領、搭建創(chuàng)新展示平臺、聚焦職工素質等方面,未來能進一步結合青年職工群體的多元化特征和個性化需要,通過工團組織協(xié)同發(fā)力、優(yōu)勢疊加,找準切入點和著力點,策劃、開展更多有意義、有價值的活動。  未來五年,工會和共青團組織要進一步深化群團,委堅強下,保持和增強性、先進性、群眾性,樹立價值創(chuàng)造理念,增強做群眾工作的本領,不折不扣貫徹落實好上級決策部署和工作要求,大膽創(chuàng)新工作方式。
  ”中國寶武團委、委組織部副兼青年工作處處長周瑾表示,作為青年職工代表,看到集團工會清晰勾勒出未來五年職工隊伍建設的工作藍圖,深受鼓舞,充滿期待。寶武炭材監(jiān)察部管理師周祖文作為經(jīng)審委代表參加了次工代會。

 



鎳基合金材料棒料合金高溫合金鎳熱材料B6A194-2H、2HM、Gr.4、GR.7、7M、8、8M、8CASTM A182/A182M F51、F53、F55ASTM A453/A453M Gr.660A、660B 660C 660DGH132/SUH660/A286/AISI660/S66286/1.4980 
適用于工業(yè)高中壓閥門;海洋、船舶、化學、流體工程;壓力容器、壓力管道;石油化工裝備;新能源、環(huán)保設備等行業(yè)。在合理設計鉆頭、鉆桿的同時,作為開鐵口機的核心部件,振打機構也經(jīng)歷了電動—氣動—氣液混合—全液壓的轉變目前,全液壓振打機構已經(jīng)成為主流 隨著沖鉆機構、回轉機構的發(fā)展,鉆桿扶持、斜面回轉




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