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在17要素的主線上看是否有效，主要看環(huán)境因素識別是否和評價準確；目標指標是否包括全部與重要環(huán)境因素相關的產(chǎn)品和服務活動等；環(huán)境管理方案是否具有可操作性；運行控制是否與監(jiān)測和測量有邏輯上的關聯(lián)，與不符合、糾正和有反饋和交流，并設定好運行標準。 ISO14000體系在建立初期往往投入了相當?shù)娜肆ξ锪ν瓿审w系的建立和認證工作，而對體系的保持則重視不夠。ISO14000的發(fā)展和規(guī)劃中也很少考慮體系的維護和改善的需要，在持續(xù)改進方面理解不深，還有很大的欠缺。

ISO14000認證合規(guī)性評價可針對多項或單項法律法規(guī)要求。評價合規(guī)性的方法很多，如通過下述過程： 1、審核。 2、ISO14000認證文件和(或)記錄評審。 3、對設施的檢查。 4、面談。 5、對項目或工作的評審。 6、常規(guī)抽樣分析或試驗結果，驗證取樣或試驗。 7、設施巡視和(或)直接觀察。

協(xié)助管理者代表組織內(nèi)部審核。 6、負責管理評審工作的組織和準備。 各部門可設一位內(nèi)審員，負責本部門的體系建立與運行，這些人員可作為該綜合管理部門(工作組)的兼職人員。 另外，還需要落實和完善環(huán)境管理的組織結構關系，可分為以下工作： 1、明確各職能部門的ISO14000環(huán)境管理功能和所涉及的管理體系要素。 2、明確ISO14000環(huán)境管理體系中各管埋要素的主要職能部門和相關職能部門。 3、指明各職能部門在實施相關管理體系要素中的主要職責和權限。 4、在環(huán)境管理體系的管理要素職能分配中應包含監(jiān)督機制。除了在管理體系要素實。 施過程中加強自檢、自查外，還應健全環(huán)境管理體系運行申的監(jiān)督機制，從組織的管理機構上給予一定的保證