但卻因此遭到上交所追問業(yè)績翻倍的原因，就銷售費用與營業(yè)收入變動趨勢不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建項目未及時轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)、存貨異常等問題進(jìn)行回復(fù)。相比之下，ST安泰、冀中能源兩家企業(yè)薪酬分別14.64萬元、9.99萬元，是薪酬少的兩位。  但需要注意的是，去年冀中能源原張成文離職，楊印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99萬元只是其約3個月的薪酬。相對于，領(lǐng)薪的總經(jīng)理少了許多。根據(jù)同花順I(yè)FIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計，僅有盤江股份、大同煤業(yè)、陜西煤業(yè)、潞安環(huán)能、中煤能源（中煤能源總經(jīng)理在關(guān)聯(lián)企業(yè)報酬，2018年年報中列示的7.38萬元是其延期績效薪金，故剔除）等5領(lǐng)酬。
  其余31報酬2052萬元，人均約64萬元。露天煤業(yè)成為“有錢”高管團(tuán)隊值得注意的是，數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，露天煤業(yè)董事、335.8萬元，成為上市煤企總經(jīng)理中的薪酬。露天煤業(yè)2018年實現(xiàn)營業(yè)總收入82.3億元，同比增長8.5%；所有者的凈利潤20.3億元，同比增長15.5%；每股收益為1.24元。  此外，薪酬超過100萬元的還有神華總經(jīng)理張繼明、昊華能源總經(jīng)理張偉以及新集能源總經(jīng)理楊伯達(dá)，獲取報酬分別119萬元、117.32萬元和101.81萬元。陜西黑貓、ST安泰等8家煤企總經(jīng)理去年報酬低于30萬元。
與此同時，在煤企高管薪酬總額榜單上，露天煤業(yè)以1772.98萬元，成為“有錢”高管團(tuán)隊。  其中，冀中能源、新集能源、兗州煤業(yè)分別以1212.76萬元、1135.99萬元以及1000.65萬元，躋身煤企高管薪酬總額第二陣營。

讓局里和醫(yī)院都意識到靠前急救的重要性，于是他們專門成立了急救小組，他也曾帶著和在王平村煤礦井下工作面，與救護(hù)隊員一起搶救被頂板坍塌埋壓受傷的礦工。  “創(chuàng)傷評分”人“在京西礦區(qū)，周志道是名醫(yī)，是醫(yī)院的名片、‘鎮(zhèn)院之寶’、患者的救星。”的話讓周志道瞇起眼睛，微笑地靠在沙發(fā)里，似乎在享受著過往，但他很快說：“實事求是地講，煤礦的工傷事故多發(fā)，讓我有機(jī)會去救治，才練就了嫻熟的醫(yī)術(shù)，這是醫(yī)學(xué)經(jīng)驗積累的過程。
  同時，不斷學(xué)習(xí)新東西，掌握新技術(shù)，才能更好地服務(wù)礦工?！薄拔以?jīng)多次要求外出學(xué)習(xí)深造，但都被局婉拒了，說你都學(xué)習(xí)7年了，還不夠嗎?！敝苤镜佬χf，他很理解局對人才的愛惜，生怕他學(xué)習(xí)之后“跑了”，再也不回礦區(qū)。  站上查找，周志道的論文有很多：骨折脫位保守的遠(yuǎn)期結(jié)果發(fā)表在煤礦醫(yī)學(xué)（1984年02期）、嚴(yán)重多發(fā)骨關(guān)節(jié)損傷的標(biāo)準(zhǔn)及診治（附58例報告）發(fā)表在骨與關(guān)節(jié)損傷（1998年04期）；救治嚴(yán)重創(chuàng)傷的控制損害策略和方法發(fā)表在中華創(chuàng)傷（2004年03期。  盡管如此，周志道 都沒有放棄學(xué)習(xí)，利用外院來院會診、的機(jī)會學(xué)，從醫(yī)學(xué)刊物上學(xué)，每次搶救和后大家一起討論分析相互學(xué)習(xí)。
同時，也把自己的醫(yī)學(xué)實踐寫成論文發(fā)表。）上世紀(jì)70年代中期編寫教材學(xué)的醫(yī)學(xué)專家黃家駟發(fā)現(xiàn)了周志道的才華，邀請他一起參與編寫教材，他也因此成為該書版中脊柱骨折和截癱、腰腿痛、頸肩病等章節(jié)的編者。  在大量的救治受傷礦工的實踐中，周志道深感，急救的時間，按照不同的受傷程度進(jìn)行施救，對于后續(xù)的搶救成功率至關(guān)重要。美國在此方面的研究走在的前列，他通過各種關(guān)系，請在美國的同學(xué)幫忙查找資料，仔細(xì)學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的實踐進(jìn)行分析。