簡(jiǎn)約不浮華,不簡(jiǎn)單實(shí)用。我們的勞務(wù)派遣-人力資源公司有實(shí)力產(chǎn)品視頻用直觀(guān)的方式展現(xiàn)產(chǎn)品的實(shí)用性和價(jià)值。
以下是:浙江勞務(wù)派遣-人力資源公司有實(shí)力的圖文介紹
鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(浙江省分公司)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的商海中,始終堅(jiān)持以客戶(hù)為中心,以 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批質(zhì)量為重點(diǎn)、人才為保證、效益為根本的經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)持扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地為 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批客戶(hù)服務(wù),為社會(huì)發(fā)展著想的宗旨。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái),我們都將始終不渝地遵循這一宗旨。我們真誠(chéng)的希望與國(guó)內(nèi)外廣大 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批用戶(hù)建立長(zhǎng)期、友好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,互惠互利,共圖發(fā)展!
為進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序、浙江同城促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè),人力資源社會(huì)保障廳決定,7月15日至8月10日,在全省范圍內(nèi)集中開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序“雷霆”行動(dòng),嚴(yán)肅查處就業(yè)中介、浙江同城勞務(wù)派遣等機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為。人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,各地特別是人力資源中介機(jī)構(gòu)多、浙江同城人力資源市場(chǎng)活動(dòng)頻繁的地區(qū),將抽調(diào)骨干力量組成執(zhí)法工作組,按照“誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則,對(duì)本地線(xiàn)上線(xiàn)下人力資源市場(chǎng)進(jìn)行排查,嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者特別是青年就業(yè)群體合法權(quán)益的行為。對(duì)未經(jīng)行政許可從事職業(yè)中介活動(dòng)、浙江同城勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,依法取締;對(duì)未履行信息審查義務(wù),發(fā)布不真實(shí)、浙江同城不合法招聘信息的,為無(wú)合法證照用人單位提供職業(yè)中介、浙江同城勞務(wù)派遣服務(wù)的,違規(guī)組織學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的,責(zé)令整改;對(duì)以就業(yè)中介為名違規(guī)收取求職費(fèi)、浙江同城押金等費(fèi)用的,或者違規(guī)收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)的,責(zé)令限期退還費(fèi)用。
其中涉嫌犯罪的,還將移送公安依法追究刑事責(zé)任。在行動(dòng)過(guò)程中,各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)將利用線(xiàn)上線(xiàn)下多種形式開(kāi)展就業(yè)促進(jìn)法、浙江同城勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)宣傳,深度宣講政策法規(guī),提高中介機(jī)構(gòu)自覺(jué)守法意識(shí)和勞動(dòng)者鑒別防騙能力。在人力資源市場(chǎng)或其他人流密集的車(chē)站、浙江同城廣場(chǎng)等地開(kāi)設(shè)宣傳咨詢(xún)點(diǎn),接受勞動(dòng)者就業(yè)咨詢(xún)和舉報(bào)投訴,為勞動(dòng)者提供便捷的就業(yè)和維權(quán)服務(wù),營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。
發(fā)布典型案例,特別是行動(dòng)期間查處的重大違法案件,向社會(huì)公開(kāi)曝光,形成有力震懾。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)信息進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)測(cè),及早發(fā)現(xiàn)處置違法違規(guī)行為線(xiàn)索或投訴舉報(bào),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。(四川日?qǐng)?bào)全媒體記者 劉春華)。
浙江勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談
這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。而一旦簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位就失去了解雇員工的自由,因?yàn)楸仨毧紤]賠償。此外,2011年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和2002年修訂的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定了用人單位在“五險(xiǎn)一金”方面的義務(wù)。
而五險(xiǎn)一金加起來(lái)往往占到個(gè)人稅前工資的40%以上,成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務(wù),企業(yè)大量使用派遣工,終導(dǎo)致了派遣工的大擴(kuò)張。派遣工與浙江勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,再派到企業(yè)去上班。
這樣浙江勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成了用人單位,是上述各種義務(wù)的承擔(dān)者,企業(yè)只是用工單位。通過(guò)使用派遣工,用工單位在員工方面不僅能實(shí)現(xiàn)召之即來(lái),也能通過(guò)隨時(shí)退工實(shí)現(xiàn)揮之即去。無(wú)固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機(jī)構(gòu)那里并不構(gòu)成問(wèn)題。
當(dāng)員工被退回派遣機(jī)構(gòu),派遣機(jī)構(gòu)要擺脫他們就很簡(jiǎn)單:只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位,就能迫使他們自動(dòng)離職,這樣就達(dá)成0成本解雇的結(jié)果。至于五險(xiǎn)一金,我國(guó)目前的執(zhí)法力度并不大,正式工尚且存在不繳、浙江同城漏繳、浙江同城不按實(shí)際工資基數(shù)繳等情況,派遣工就更不用說(shuō)。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險(xiǎn)一金,以備檢查。
浙江勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談
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