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鼎誠勞務派遣(浙江省分公司)在激烈競爭的商海中,始終堅持以客戶為中心,以 勞務派遣資質審批質量為重點、人才為保證、效益為根本的經營理念,堅持扎扎實實、腳踏實地為 勞務派遣資質審批客戶服務,為社會發(fā)展著想的宗旨。無論是現(xiàn)在還是將來,我們都將始終不渝地遵循這一宗旨。我們真誠的希望與國內外廣大 勞務派遣資質審批用戶建立長期、友好的戰(zhàn)略合作伙伴關系,互惠互利,共圖發(fā)展!

勞務派遣-人力資源公司有實力



為進一步規(guī)范人力資源市場秩序、浙江同城促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè),人力資源社會保障廳決定,7月15日至8月10日,在全省范圍內集中開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆”行動,嚴肅查處就業(yè)中介、浙江同城勞務派遣等機構違法違規(guī)行為。人力資源社會保障廳相關負責人介紹,各地特別是人力資源中介機構多、浙江同城人力資源市場活動頻繁的地區(qū),將抽調骨干力量組成執(zhí)法工作組,按照“誰審批誰負責”原則,對本地線上線下人力資源市場進行排查,嚴肅查處侵害勞動者特別是青年就業(yè)群體合法權益的行為。對未經行政許可從事職業(yè)中介活動、浙江同城勞務派遣業(yè)務的,依法取締;對未履行信息審查義務,發(fā)布不真實、浙江同城不合法招聘信息的,為無合法證照用人單位提供職業(yè)中介、浙江同城勞務派遣服務的,違規(guī)組織學生實習實訓的,責令整改;對以就業(yè)中介為名違規(guī)收取求職費、浙江同城押金等費用的,或者違規(guī)收取人事關系及檔案保管費的,責令限期退還費用。 其中涉嫌犯罪的,還將移送公安依法追究刑事責任。在行動過程中,各級人力資源社會保障部門將利用線上線下多種形式開展就業(yè)促進法、浙江同城勞動合同法等法律法規(guī)宣傳,深度宣講政策法規(guī),提高中介機構自覺守法意識和勞動者鑒別防騙能力。在人力資源市場或其他人流密集的車站、浙江同城廣場等地開設宣傳咨詢點,接受勞動者就業(yè)咨詢和舉報投訴,為勞動者提供便捷的就業(yè)和維權服務,營造良好的社會氛圍。 發(fā)布典型案例,特別是行動期間查處的重大違法案件,向社會公開曝光,形成有力震懾。對互聯(lián)網有關信息進行24小時監(jiān)測,及早發(fā)現(xiàn)處置違法違規(guī)行為線索或投訴舉報,切實維護勞動者權益。(四川日報全媒體記者 劉春華)。 浙江勞務派遣現(xiàn)有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談




這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同,用人單位就失去了解雇員工的自由,因為必須考慮賠償。此外,2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務。 而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40%以上,成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務,企業(yè)大量使用派遣工,終導致了派遣工的大擴張。派遣工與浙江勞務派遣機構簽訂勞動合同,再派到企業(yè)去上班。 這樣浙江勞務派遣機構成了用人單位,是上述各種義務的承擔者,企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工,用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來,也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。 當員工被退回派遣機構,派遣機構要擺脫他們就很簡單:只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位,就能迫使他們自動離職,這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金,我國目前的執(zhí)法力度并不大,正式工尚且存在不繳、浙江同城漏繳、浙江同城不按實際工資基數(shù)繳等情況,派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金,以備檢查。 浙江勞務派遣現(xiàn)有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談



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