建筑企業(yè)資質(zhì)難點在哪里？該怎樣降低難度？

一、資質(zhì)人員不足，無法完成資質(zhì);

  無論申請哪種類型的建筑資質(zhì)，其中重要的就是人員，施工資質(zhì)申報息與人員職稱有相關(guān)。任何資質(zhì)申請都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質(zhì)種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術(shù)工人、八大員。

  1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達不到標準

  對于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達標是不能資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。

  2、企業(yè)技工人員與八大員

  公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)公司讓他們?yōu)槟才趴荚嚕@樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。

  其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質(zhì)。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機構(gòu)來完成，應(yīng)當注意的是，企業(yè)的技術(shù)負責人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標準，企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請的資質(zhì)要求。

  二、對新企業(yè)資質(zhì)不存在績效要求;

  新辦建筑企業(yè)申請資質(zhì)沒有業(yè)績要求，在升級資質(zhì)時才有業(yè)績要求，目前，用于建筑資質(zhì)升級的業(yè)績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時，對業(yè)績進行動態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質(zhì)升級是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。

  三、申請資質(zhì)時企業(yè)人員的社保問題;

  申請資質(zhì)時，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。

  四、資質(zhì)申報材料整理。

  雖然現(xiàn)時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報材料做出來，在電子文件申報系統(tǒng)中，很難找出問題所在。

 

怎么維護好建筑資質(zhì)的價值？
建筑資質(zhì)代表了建筑企業(yè)的實力，也是參與市場競爭的資本，所以建筑企業(yè)一定要充分運用資質(zhì)，發(fā)揮建筑資質(zhì)應(yīng)有的作用，獲得更快更好的發(fā)展。建筑企業(yè)更重要的是要保護好資質(zhì)，建筑企業(yè)資質(zhì)來之不易，在社會市場競爭這么激烈的情況下，建筑企業(yè)要更珍惜建筑資質(zhì)，要做到誠為本，確保工程資質(zhì)，取得客戶的任，塑造良好的形象?？蛻舾敢膺x擇有建筑資質(zhì)的企業(yè)進行合作。想要維護好建筑資質(zhì)的價值需要怎么做？
1.企業(yè)要充分利用好建筑資質(zhì)：
  建筑企業(yè)資質(zhì)是企業(yè)進入市場的通行證，是企業(yè)參與市場競爭的資格和本錢，所以建筑企業(yè)一定要充分重視和利用好自己的主項資質(zhì)，同時也要充分發(fā)揮增項資質(zhì)的優(yōu)勢參與到競爭中。
  2.企業(yè)要保護好自己的建筑資質(zhì)：
  建筑資質(zhì)得來不易，現(xiàn)在市場競爭這么激烈，企業(yè)更要重視珍惜自己的建筑資質(zhì)，做到誠為本，確保工程質(zhì)量。不要認為拿到資質(zhì)后就萬事大吉，不管不顧。
  3.企業(yè)要努力建筑資質(zhì)等級：
  在拿到建筑資質(zhì)以后企業(yè)并不是就可以一勞永逸、萬事大吉了，企業(yè)還需要注重人才培訓(xùn)，不斷增強企業(yè)實力，企業(yè)業(yè)績，為企業(yè)資質(zhì)做準備。
  以上就是怎么有效管理企業(yè)建筑資質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容，建筑企業(yè)想要有更好的發(fā)展，必須要不斷的自己的實力，升級企業(yè)資質(zhì)。如果您還有其他疑問或者想要了解更多資訊歡迎咨詢我們。