【勞務(wù)派遣-【人事工作】服務(wù)熱情】的詳細視頻已經(jīng)上傳,通過視頻,您可以更深入地了解產(chǎn)品的功能和特點。
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吉安永新勞務(wù)派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》,約定:由某公司吉安永新勞務(wù)派遣其至某大廈擔任客服崗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制,每周休息兩天,月工資標準1620元,于每月25日前以貨幣形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(劉某方)工作或被用工單位退回期間,應(yīng)當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬,等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數(shù)額為2200元/月,每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日,某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評,劉某綜合表現(xiàn)為12票,良好3票,稱職3票,不稱職6票,排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》,協(xié)商將劉某退回事宜,函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明,具體退回理由為:1、吉安永新懷疑其大專學歷造假;2、吉安永新同事關(guān)系不融洽,影響工作開展;3、吉安永新能力不足,負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績;4、吉安永新綜合考評結(jié)果末位,不合格。3月15日,某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知》,解除原因為:因用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整和改變,劉某所學專業(yè)和經(jīng)歷、吉安永新能力均不符合該公司的要求,故做出解除勞動關(guān)系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保,不再繳納保險費。
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我們的原則
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勞務(wù)派遣的好處:1、降低人事管理成本;2、用工方式靈活;3、降低招工招聘費用;4、提高勞動生產(chǎn)率;5、避免勞動合同爭議;6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等
吉安永新勞務(wù)派遣的好處:
1、降低人事管理成本;
2、用工方式靈活;
3、降低招工招聘費用;
4、提高勞動生產(chǎn)率;
5、避免勞動合同爭議;
6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等財務(wù)支出。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十九條,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
吉安永新勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務(wù)派遣工,本公司業(yè)務(wù)有;勞務(wù)輸出,臨時工派遣,代發(fā)工資,生產(chǎn)線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務(wù),歡迎企業(yè)來電合作
首先,吉安永新人力資源公司和吉安永新勞務(wù)派遣公司需要證照齊全才可以正式開業(yè)運營。當然,這兩類公司都是以人為商品,通過低買高賣賺取差價,需要精細化管理。另外,勞務(wù)更加復(fù)雜一些,還分為建筑勞務(wù)和出國勞務(wù)等等,除了辦營業(yè)執(zhí)照和行業(yè)經(jīng)營許可證外,還需要辦資質(zhì)。
以前,我自己就開過多年人力資源服務(wù)公司和人力資源管理公司,總體上經(jīng)營這類公司還是比較操心。由于,甲方的用工需求,大多以合同的方式進行約定,把用工風險和責任,都轉(zhuǎn)移到了人力資源提供方。因此,各種黑職介、吉安永新附近黑人力中介、吉安永新附近黑派遣公司就有很多。
所以,求職者一定要擦亮眼睛!。,不管是求職者、吉安永新附近中介方、吉安永新附近還是用人方都要切實維護自己的合法權(quán)益。歡迎加盟聯(lián)達人力資源 開啟您的創(chuàng)業(yè)之路。
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