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為進一步規(guī)范人力資源市場秩序、宜昌夷陵同城促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)，人力資源社會保障廳決定，7月15日至8月10日，在全省范圍內集中開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆”行動，嚴肅查處就業(yè)中介、宜昌夷陵同城勞務派遣等機構違法違規(guī)行為。人力資源社會保障廳相關負責人介紹，各地特別是人力資源中介機構多、宜昌夷陵同城人力資源市場活動頻繁的地區(qū)，將抽調骨干力量組成執(zhí)法工作組，按照“誰審批誰負責”原則，對本地線上線下人力資源市場進行排查，嚴肅查處侵害勞動者特別是青年就業(yè)群體合法權益的行為。對未經行政許可從事職業(yè)中介活動、宜昌夷陵同城勞務派遣業(yè)務的，依法取締；對未履行信息審查義務，發(fā)布不真實、宜昌夷陵同城不合法招聘信息的，為無合法證照用人單位提供職業(yè)中介、宜昌夷陵同城勞務派遣服務的，違規(guī)組織學生實習實訓的，責令整改；對以就業(yè)中介為名違規(guī)收取求職費、宜昌夷陵同城押金等費用的，或者違規(guī)收取人事關系及檔案保管費的，責令限期退還費用。
其中涉嫌犯罪的，還將移送公安依法追究刑事責任。在行動過程中，各級人力資源社會保障部門將利用線上線下多種形式開展就業(yè)促進法、宜昌夷陵同城勞動合同法等法律法規(guī)宣傳，深度宣講政策法規(guī)，提高中介機構自覺守法意識和勞動者鑒別防騙能力。在人力資源市場或其他人流密集的車站、宜昌夷陵同城廣場等地開設宣傳咨詢點，接受勞動者就業(yè)咨詢和舉報投訴，為勞動者提供便捷的就業(yè)和維權服務，營造良好的社會氛圍。
發(fā)布典型案例，特別是行動期間查處的重大違法案件，向社會公開曝光，形成有力震懾。對互聯網有關信息進行24小時監(jiān)測，及早發(fā)現處置違法違規(guī)行為線索或投訴舉報，切實維護勞動者權益。(四川日報全媒體記者 劉春華)。
宜昌夷陵勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談
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在上海，約定俗成的分成比例是：農民工只拿到自己工資的四成，合作社分六成，所以亦工亦農在上海又被稱為“四六工”。在全國，合作社拿六到七成是司空見慣的比例。大躍進時期，的勞動政策也由之前的提倡固定工逐步轉向固定工和臨時工并舉，甚至提倡臨時工，加劇了臨時工的擴張。
然而單個單位臨時工的數量和工資總額長期受到控制。為了繞過這種控制，往往是在地方政府的默許甚至鼓勵下，單位轉向使用數量和工資總額都在控制范圍之外的外包工。這種情況跟2014年后加強對派遣工的規(guī)制，結果用工單位紛紛轉向外包工如出一轍。
包工隊的組織主體有很多。在城市，勞動部門和街道政府常常組織失業(yè)人員和家庭主婦，為其他單位提供服務；地方政府的職能部門，比如交通運輸局和手工業(yè)局，亦會組織起自己單位的職工和家屬工，提供一些專業(yè)服務；在上海，只要集體企業(yè)愿意對外承攬業(yè)務，它們也具有做包工的資格。在農村，是人民公社和生產隊在組織包工隊。
通常而言，包工隊的組織者提取包工制工人10-25％的工資作為傭金。根據包工制工人是否和固定工在一起工作，他們又被分為“外包內做工”和“外包外做工”。根據檔案資料，1967年，上海市區(qū)以勞動服務隊名義組織從事外包工工作的約有萬人，其中外包內做的有萬人，外包外做的有萬人；盧灣、宜昌夷陵同城靜安、宜昌夷陵同城長寧、宜昌夷陵同城虹口、宜昌夷陵同城閘北等五個區(qū)外包內做可分為長期性生產需要和臨時生產需要兩種，前一種占外包內做工總人數的79％，外包外做分為在廠外集中生產和分散在家庭中勞動兩種，前一種占到67％。
上海市勞動局曾在1964年要求外包內做工應該受包工頭管理，而不是用工單位管理。這種規(guī)定暗示了當時外包內做工受用工單位管理的普遍性，與當下流行的“假外包、宜昌夷陵同城真派遣”具有異曲同工之妙。而接受包工頭管理的外包內做工顯然延續(xù)了清末流行的內包制，由包工頭管理的外包外做工則是典型的外包制下的工人。
臨時工內部的差異導致了其待遇分化。按照戶籍來分，城市戶籍的臨時工境況優(yōu)于農村戶籍的臨時工。農村戶籍的臨時工常常享受不到任何勞保福利待遇，也沒有轉正的希望，而城市戶籍的臨時工（外包工除外）兩者都可以。
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宜昌夷陵勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
宜昌夷陵勞務派遣制作用發(fā)揮得好,有助于解決更多群眾的就業(yè)問題,為實現共同富裕貢獻力量。應當創(chuàng)新體制機制,加快國有企事業(yè)單位編制改革，探索在有條件的領域、宜昌夷陵附近單位全員取消傳統(tǒng)編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內,又能一視同仁對待所有員工。
對確有必要使用勞務派遣制的單位,應嚴格按照在臨時性、宜昌夷陵附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、宜昌夷陵附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發(fā)放福利待遇,盡可能實現人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發(fā)自身勞動潛能,實現更大人生價值。此外,應對勞務派遣公司的設立加強規(guī)范管理,避免“皮包公司”化,提高行業(yè)準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。（。
2022年11月11日起，我市集中開展勞務派遣專項整治行動，加大巡查和執(zhí)法力度，堅決查處、宜昌夷陵附近關停、宜昌夷陵附近清理有照無證、宜昌夷陵附近無照無證經營行為，發(fā)現一個、宜昌夷陵附近清理一個。行動開展以來，全市共排查各類無證經營勞務派遣機構543家，發(fā)出整改指令書111份，清理關停441家，拆除不規(guī)范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續(xù)開展專項整治，若發(fā)現勞務派遣機構存在下列違法行為的，將堅決予以查處、宜昌夷陵附近依法追究主體責任： 1、宜昌夷陵附近未經許可，擅自經營勞務派
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