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勞務(wù)派遣資質(zhì)審批
鼎誠勞務(wù)派遣(洛陽市偃師區(qū)分公司)
堅持問題導向、洛陽偃師當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團洛陽偃師勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、洛陽偃師當?shù)卣勑恼勗?、洛陽偃師當?shù)刈劷涣鳌⒙尻栙葞煯數(shù)匕l(fā)放問卷、洛陽偃師當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、洛陽偃師當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、洛陽偃師當?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、洛陽偃師當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、洛陽偃師當?shù)馗誓稀⒙尻栙葞煯數(shù)貢?、洛陽偃師當?shù)匕足y、洛陽偃師當?shù)貜堃?、洛陽偃師當?shù)囟ㄎ鳌⒙尻栙葞煯數(shù)仄經(jīng)龅嚷尻栙葞焺趧?wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、洛陽偃師當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、洛陽偃師當?shù)卣勑恼勗?0余人次、洛陽偃師當?shù)刈劷涣?次、洛陽偃師當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、洛陽偃師當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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