陽江陽西勞務(wù)派遣機構(gòu)未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，經(jīng)勞動保障行政部門部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 3、陽江陽西當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣機構(gòu)未按月支付被派遣勞動者勞動報酬，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。符合拒不支付勞動報酬條件的，移送公安依法追究刑事責(zé)任。 4、陽江陽西當(dāng)?shù)乇慌汕矂趧诱咴跓o工作期間，勞務(wù)派遣機構(gòu)未按照東莞市人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 5、陽江陽西當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣機構(gòu)未依法為被派遣勞動者參加社會保險。由社會保險行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 陽江陽西勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

陽江陽西勞務(wù)派遣臨時工資根據(jù)具體交付工作內(nèi)容而定，不低于工資標(biāo)準(zhǔn)。 所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，陽江陽西勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。陽江陽西勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，陽江陽西勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。 《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 《勞動法》第二條中勞動者 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。1.鼎誠勞務(wù)派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送 3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作