1、負(fù)責(zé)ISO14000初始環(huán)境評審的組織和策劃。
2、負(fù)責(zé)ISO14000認(rèn)證體系文件的編制與發(fā)布。
3、負(fù)責(zé)ISO14000認(rèn)證體系實施運(yùn)行中的組織協(xié)調(diào)。
4、負(fù)責(zé)體系實施的監(jiān)測和測量。
這是商家博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(陽江市分公司)發(fā)布的 ISO13485認(rèn)證產(chǎn)品,一下是 ISO13485認(rèn)證高清大圖和產(chǎn)品介紹,產(chǎn)品真是有效,價格實惠,量大從優(yōu)。
1.2 目標(biāo)指標(biāo)和管理方案驗收性評價
環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)和管理方案(實質(zhì)控制)是對重要環(huán)境因素實施控制的主要形式。目標(biāo)指標(biāo)和管理方案的類型通常有;改善型、管理型和監(jiān)控型。不管是哪種類型,都圍繞著重要環(huán)境因素,對目標(biāo)指標(biāo)和管理方案進(jìn)行驗收,目的就是看對重要環(huán)境因素的控制情況。如果制定不合理、實施不到位、人財物沒有合理投入,那么方案就失敗,目標(biāo)就落空。所以驗收性評價月是關(guān)鍵,發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題,才能重新制定合理準(zhǔn)確的目標(biāo)指標(biāo)和管理方案,以實現(xiàn)體系的持續(xù)改進(jìn)。
1.3 文件適宜性評價
ISO14000建立時編制了一套程序文件,但是運(yùn)行時會發(fā)現(xiàn)實際情況或許與當(dāng)初設(shè)想的有出入;或者ISO14000機(jī)構(gòu)和職責(zé)因有調(diào)整而發(fā)生變化,對這些情況都應(yīng)該即使作出相應(yīng)的文件評審和修改。如審核時發(fā)現(xiàn)有ISO14000建立體系之后部門有所調(diào)整,但相關(guān)的教育培訓(xùn)程序文件卻沒有更新,ISO14000缺少對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)演戲后的文件適用性評價,使得程序文件流于形式,成為一紙空文。ISO14001環(huán)境管理體系是個文件化的體系,它強(qiáng)調(diào)是文件的適宜性、符合性和可行性,并要體現(xiàn)出其充分性和有效性,因此文件要適合物業(yè)ISO14000自身的特點(diǎn),與時俱進(jìn),不斷提高ISO14000的管理水平和改善運(yùn)行機(jī)制。
關(guān)于ISO14001環(huán)境管理體系的有效性
許多審核員認(rèn)為審核一個EMS的有效性包括兩方面[10]。一是體系的有效性,即體系能保證實現(xiàn)ISO14000的環(huán)境方針和目標(biāo)指標(biāo);對體系評價出的重要環(huán)境因素能實施有效控制;通過對體系的監(jiān)測測量、不符合項的糾正與、內(nèi)審和管理評審等要素的實施,使ISO14000的體系形成一套能自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正、自我完善的機(jī)制;員工通過體系墊肩里和實施提高了環(huán)境保護(hù)意識,并能夠自覺地遵守與本崗位有關(guān)的程序或作業(yè)指導(dǎo)書的規(guī)定。二是環(huán)境管理體系實施效果的有效性,即污染方面的績效;能源和資源消耗降低方面的成效;改進(jìn)產(chǎn)品的性能、降低產(chǎn)品使用中對環(huán)境的影響,實現(xiàn)產(chǎn)品廢棄后的再生資源化,強(qiáng)化環(huán)境管理體系整體不斷改進(jìn)的環(huán)境績效。