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以下是:西藏建筑資質(zhì)榮譽(yù)資質(zhì)一站式服務(wù)的圖文介紹

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企業(yè)服務(wù)理念：打過一次交道，便是永遠(yuǎn)的朋友。
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企業(yè)管理理念：責(zé)任有限，責(zé)任心無限



如何建筑資質(zhì)

 一、營業(yè)執(zhí)照
 
  申請資質(zhì)前，建筑企業(yè)須先注冊好公司，領(lǐng)到營業(yè)執(zhí)照(或以現(xiàn)有公司申請)，登錄建委網(wǎng)站，注冊企業(yè)用戶。
 
  二、填寫息，收集材料，整理卷宗
 
  按照資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備好相應(yīng)的技術(shù)人員資料，比如一級建造師、二級建造師、高級工程師、工程師、技術(shù)工人等。
 
  人員資料一般包括：
 
  1.技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱或技能、執(zhí)業(yè)資格;
 
  2.技術(shù)工人的身份證明、職業(yè)技能或職業(yè)培訓(xùn)合格;
 
  3.中級及以上職稱人員的身份證明、職稱;
 
  4.現(xiàn)場管理人員的身份證明、崗位;
 
  5.主要人員申報前3個月的社保證明。
 
  三、遞交資質(zhì)申請
 
  網(wǎng)上材料齊全，打印出來，企業(yè)以法人名義向區(qū)縣建設(shè)行政主管部門提出書面申請，區(qū)縣建設(shè)行政主管部門同意后，上報市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。
     
四、接受現(xiàn)場核查
 
  市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對申請資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行審核，主要審核企業(yè)人員、企業(yè)資產(chǎn)、工程業(yè)績是否符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，符合資質(zhì)條件后下發(fā)批準(zhǔn)文件。
 
  五、上報市建管處
 
  企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)申請材料原件及復(fù)印件，區(qū)建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處。
 
  六、進(jìn)行公示
 
  市建管處對資質(zhì)申請材料進(jìn)行審核，對屬于市級核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)進(jìn)行公示，公示之后無異議的予以核準(zhǔn)并報省建管局備案并等待領(lǐng)取;對屬于省級核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)將資質(zhì)申請材料上報給省建管局，在資質(zhì)核準(zhǔn)后等待領(lǐng)取。
 
  七、領(lǐng)取
 
  企業(yè)在資質(zhì)核準(zhǔn)后，到市住建局工程科建造師注冊手續(xù)，待領(lǐng)取注冊建造師后，再領(lǐng)取資質(zhì)。

 




建筑資質(zhì)施工企業(yè)新辦資質(zhì)和資質(zhì)升級需要注意些什么？

1. 建筑企業(yè)在新增資質(zhì)和資質(zhì)升級中應(yīng)注意哪些問題?
現(xiàn)在的建筑企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證比以前更難了，企業(yè)資質(zhì)的更新、升級和延伸等，都需要相應(yīng)的人力物力，而資質(zhì)對于建筑企業(yè)的重要性就不用說了，企業(yè)必須重視資質(zhì)的管理，那么企業(yè)資質(zhì)的注意事項有哪些呢?

2. 企業(yè)的資質(zhì)越多越好;
公司申請資質(zhì)需要滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)、人員、業(yè)績等方面的要求。為了滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，施工企業(yè)會支付相應(yīng)的費(fèi)用，后期的資質(zhì)維護(hù)也需要一定的費(fèi)用。
因此，企業(yè)的資質(zhì)越多越好。需要根據(jù)經(jīng)營情況申請相應(yīng)的資質(zhì)。資格動態(tài)驗證的后期階段資格越多，保持資格的成本就會非常高。當(dāng)然，公司也要有一定的前瞻性，對于近期可能涉及的業(yè)務(wù)，也可以提前申請相應(yīng)的資質(zhì)。
3.施工企業(yè)在資質(zhì)后必須注意項目績效的記錄管理;
一般來說，對 資格等級沒有性能要求。但是，如果企業(yè)想要資質(zhì)，資質(zhì)級別越高，通常就有績效要求。企業(yè)必須注重平時的績效管理，注重績效備案，以滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求。近年來，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部推出了全國建筑監(jiān)理市場平臺(通常稱為四庫平臺)，建筑企業(yè)必須要求能夠通過建筑監(jiān)理平臺考核的業(yè)績才能資質(zhì)。這也是建立行政管理數(shù)據(jù)的實施過程。
4. 企業(yè)必須動態(tài)管理資質(zhì);
動態(tài)管理,也就是說,應(yīng)該盡快處理所需的條件,盡快清理不需要的資格,因為,畢竟,人類資格材料的維護(hù)成本和金融資源,建設(shè)部網(wǎng)站上我們經(jīng)?？吹?有的公司主動取消不需要的資質(zhì)，當(dāng)然對于不再需要的資質(zhì)，公司也可以通過資質(zhì)剝離進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。
5. 企業(yè)必須依法經(jīng)營，注重信用;
隨著資質(zhì)管理體制的改革，企業(yè)的信用在資質(zhì)新操作、新升級、新增加的過程中將變得越來越重要。如果企業(yè)進(jìn)行非法經(jīng)營，不僅可能導(dǎo)致現(xiàn)有資質(zhì)被取消，還可能導(dǎo)致未來資質(zhì)升級失敗。
6. 組織資格管理;
由于經(jīng)營范圍和規(guī)模的不同，資質(zhì)管理的復(fù)雜性也有所不同，例如建筑勘察設(shè)計一體化綜合企業(yè)擁有多個施工資質(zhì)，相應(yīng)的資質(zhì)管理部門也會有很多工作，這類企業(yè)需要有專業(yè)的部門和專業(yè)的人員負(fù)責(zé)資質(zhì)管理，然而，如果公司業(yè)務(wù)比較小、簡單，不需要專門的部門，只需要合格的管理專業(yè)人員。
資格管理是非常重要的。這個資格不是 性的。如果資質(zhì)管理不好，企業(yè)可能面臨資質(zhì)被取消的可能性，影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。

 




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