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建筑資質下來后的事項

一、資質升級
 
  企業(yè)如果想要擴大業(yè)務范圍,就會涉及到資質升級。一般來說新注冊的建筑企業(yè) 次申請資質時為資質新辦,這就要求企業(yè)申請資質時,只能從 等級的資質開始申請。
 
  企業(yè)要想取得更高等級的資質,則需要通過資質升級的方式來取得,如三級資質升級為二級資質、二級資質升級為一級資質、一級資質升級為特級資質等。
 
二、工程業(yè)績
 
  企業(yè) 等級的資質,是沒有工程業(yè)績要求的,但如果企業(yè)想要資質等級,就需要工程業(yè)績,不同類別的資質申請,業(yè)績成績要求也不同。
 
  在資質升級時,企業(yè)提供的工程業(yè)績材料需要被認定有效才可以申請,這就需要企業(yè)進行業(yè)績備案。經過備案的工程業(yè)績資料才能作為有效的資質升級材料。因此,企業(yè)在平時一定要注意對于業(yè)績的管理,注意業(yè)績的記錄要滿足資質標準的要求。
 
  三、資質數量
 
  我們都清楚企業(yè)在資質,需要滿足企業(yè)資產、企業(yè)人員、工程業(yè)績及場地設備等要求,企業(yè)為了滿足資質標準的要求,需要付出一定的人力、物力及成本,而資質的維護和管理,也需要企業(yè)費心費力。因此,企業(yè)資質要以夠用為主要原則,而不是越多越好。

 




咨詢公司(西寧市分公司)是專門從事 勞務派遣建筑資質的生產廠家,加強品質的管理是提高產品市場占有率的前條件,我們不斷以系統(tǒng)、正規(guī)化的品質管理體系作為堅強的后盾,使企業(yè)實力向更高目標邁進。因而,我們嚴格貫徹ISO9001質量管理體系,即加強了企業(yè)的綜合實力,又對塑立統(tǒng)一的企業(yè)形象起到了舉足輕重的作用。
凝聚精神,體現品質內涵!
我們堅持“和諧、謙學、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)使命,改變一切不適應市場發(fā)展趨勢的經營觀念與行為習慣,進一步激發(fā)團隊的激情與組織的活力,充分發(fā)揮我們的創(chuàng)新能力,不斷超越自我,創(chuàng)造一種蓬勃發(fā)展的動力之源,以快速自身的整體競爭力。
我們相信:在“合作發(fā)展、共同提高”的基礎上,我們全體員工將以飽滿的工作熱情、創(chuàng)新的工作思維和務實的工作做法,團結一致,奮勇拼搏一定能夠在經濟舞臺上達到既定目標,并與所有的合作伙伴共同發(fā)展。


建筑資質升級后之前的許可證還能繼續(xù)使用嗎?

建筑資質是建筑企業(yè)的無形資產,實力的象征,隨著公司發(fā)展的規(guī)模越來越大,承接的項目越來越多,資質升級是必須的,不少的建筑企業(yè)都會有這樣的疑問,建筑資質升級之后,還能繼續(xù)使用之前的生產許可證嗎?答案是不能再繼續(xù)使用的;小編接下來跟大家說說資質升級后企業(yè)應該怎么去做?
一是資質升級后如何辦好生產許可證
  要申請生產許可證,需要特種工人和三類人員。所需的具體名稱數量必須根據資質等級確定,申請的資質等級越高,所需要的資質人員也越多。因此,一旦資質升級,原先生產許可證的人員不能繼續(xù)達到要求,此時,生產許可證應按有關標準重新進行。
  其次,重新核定條件
  重新審批生產許可證的申請主要是人員的變更,其他類型的規(guī)章制度,以及操作管理流程不需要重新進行核定。只要建筑企業(yè)的公司負責人,項目負責人,專職管理人員以及特種作業(yè)人員生產考核重新進行配置即可。
  第三,重新核定資料
  1.建筑資質升級前的生產許可證;
  2.資質升級后的現有的建筑資質;
  3.建筑企業(yè)三類人員的生產能力考核,企業(yè)資質升級后人員要滿足資質標準的要求;
  4.公司營業(yè)執(zhí)照;
  5.建筑企業(yè)注冊建造師和生產能力評估必須一致;
  6.施工企業(yè)生產許可證申請表;
  7.企業(yè)注冊建造師的數量和等級必須符合升級的資質等級要求;
  8.企業(yè)從業(yè)人員的工傷保險證明一個月前應提供繳費證明和人員名單,并且社保部門加蓋公章。
  需要注意的是,與初次生產許可證一樣,公司應在資質升級后6個月內重新申請生產許可證,如果過期不進行生產許可證將會被降級處理。

 



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