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【19867252167】、【19867252167】。 河北省,衡水市,武邑縣 武邑縣，隸屬河北省衡水市，位于河北省東南部，衡水市東北部，東鄰阜城縣、景縣、西接桃城區(qū)、深州市，南與棗強縣接壤，北與武強縣毗連，地處京津都市經(jīng)濟圈和臨港經(jīng)濟半徑輻射范圍之內，東北與泊頭市為鄰，東西寬27公里，南北長42.5公里，總面積832平方公里。轄7鎮(zhèn)、2鄉(xiāng)、1區(qū)。根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)，截至2020年11月1日零時，武邑縣常住人口為265962人。
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主要從事：肇慶勞務派遣 南沙勞務派遣 增城勞務派遣 禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。
衡水武邑勞務外包與衡水武邑勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動者在履職過程中一旦發(fā)生糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點問題。
本文在深入分析衡水武邑勞務派遣與勞務外包相互關系的基礎上，得出區(qū)分衡水武邑勞務派遣和勞務外包的關鍵點，從對勞動者的管理權歸屬出發(fā)，來確定勞動者的責任主體。
1、適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體 衡水武邑勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。 3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別 企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定； 衡水武邑勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4、結算費用的方式不同 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”； 衡水武邑勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。 衡水武邑勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，衡水武邑勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任
衡水武邑勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用，經(jīng)勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。 7、衡水武邑當?shù)赜霉挝慌c勞務派遣機構訂立《勞務派遣協(xié)議》，未依照《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定約定派遣崗位和人員數(shù)量、衡水武邑當?shù)嘏汕财谙?、衡水武邑當?shù)貏趧訄蟪旰蜕鐣ｋU費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內容，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中，人社部門通過線索排查發(fā)現(xiàn)長安鎮(zhèn)某企業(yè)管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，存在瞞報工資總額和職工人數(shù)的問題。
經(jīng)進一步核實，該公司瞞報53名派遣員工9月份月工資萬元，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條：“用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”規(guī)定，該企業(yè)將面臨萬元至萬元的行政處罰。 勞務派遣機構應當嚴格執(zhí)行《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律、衡水武邑當?shù)胤ㄒ?guī)和規(guī)章，遵循公平、衡水武邑當?shù)睾戏ê驼\實信用的原則，守法合規(guī)開展經(jīng)營活動，自覺維護勞務派遣市場秩序。 【。
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鼎誠勞務派遣(衡水市武邑縣分公司)是一家銷售 勞務派遣資質審批的廠家。主要產(chǎn)品有： 勞務派遣資質審批。公司一貫堅持“用戶至上，信守合同”的宗旨，憑借著高質量的產(chǎn)品，良好的信譽。竭誠與國內外商家雙贏合作，共同發(fā)展，共創(chuàng)輝煌！我公司組織人才、引入先進設備開發(fā)研制 勞務派遣資質審批。本公司依靠雄厚的實力及的隊伍，一直致力做優(yōu)良的 勞務派遣資質審批：1.貼心的服務，解決客戶難題，實現(xiàn)一站式采購。2.銷售，提供性價比教高的產(chǎn)品。3.良好的原產(chǎn)地優(yōu)勢，以及便利的交通，讓我們能夠快捷的滿足客戶要求。在競爭日趨激烈的，公司在各地同仁的大力支持下，立信于心的經(jīng)營理念，本著做商先做人的態(tài)度，全心全意為客戶服務，努力做到質量好，效率高，價格優(yōu)，服務棒。
臨時工轉勞務派遣可以嗎
1、臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。
(1)一方面是企業(yè)對專業(yè)化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是為了靈活用工，節(jié)約勞動成本，例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動合同而須支付的經(jīng)濟補償金成本、節(jié)約勞動爭議成本等。
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制衡水武邑勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業(yè)務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業(yè)來電合作
她告訴記者，衡水武邑勞務派遣是指由衡水武邑勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業(yè)時，這一在市場經(jīng)濟驅動下發(fā)展形成的新興用工形式，正以其可以降低用工成本及風險，促進靈活就業(yè)、衡水武邑同城調劑勞動力供求關系等優(yōu)勢被現(xiàn)代企業(yè)所接受推廣，她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗 家接手的客戶單位，涉及300余人的用工關系，為了更好地完成工作，她下苦心、衡水武邑同城使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、衡水武邑同城主要工作內容等關鍵信息爛熟于心，雖然過程很艱難，但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果，“在一家專業(yè)的人力資源服務機構，勞務派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環(huán)，需要完成對客戶單位和勞務派遣員工的雙向服務，對每一位從業(yè)者而言，都是巨大的挑戰(zhàn)。
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