內(nèi)蒙古烏海爐門大力推行競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。2021年，各級企業(yè)新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過競爭上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調(diào)整、不勝任退出515人，占管理人員總數(shù)的10.34％。（四）堅持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對標(biāo)先進(jìn)，優(yōu)化總量結(jié)構(gòu)一是堅持效率決定用工。以每年勞動生產(chǎn)率提高不低于10％為目標(biāo)，持續(xù)推動人力資源優(yōu)化，2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動生產(chǎn)率56.9萬元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場化人才引進(jìn)機(jī)制。落實企業(yè)用工自主權(quán)，子企業(yè)在年度經(jīng)營盈利和完成勞動效率指標(biāo)前提下，自主編制人才引進(jìn)計劃。推行公開招聘制度，實行“校園招聘和社會招聘”“雙驅(qū)動”，公開招聘比例達(dá)到。2021年碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生占比60％，首次實現(xiàn)畢業(yè)生簽約率。2.建立“兩個合同”管理體系，推行用工市場化一是發(fā)揮勞動合同法律效應(yīng)。嚴(yán)格勞動合同管理，強(qiáng)化試用期滿和合同期滿考核，對不符合續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動合同。

內(nèi)蒙古烏海爐門強(qiáng)化任務(wù)落實各行業(yè)各領(lǐng)域要按照碳達(dá)峰碳中和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)內(nèi)容，加快推進(jìn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂，做好專業(yè)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)通用標(biāo)準(zhǔn)、新制定標(biāo)準(zhǔn)與已發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)的有效銜接。各地方、社會團(tuán)體等加強(qiáng)與標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)組織合作，依法因地制宜、多點并行推動碳達(dá)峰碳中和地方標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制修訂。不斷加大投入力度，支持關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)研究、制定、實施、國際交流等工作。（三）加強(qiáng)宣貫實施廣泛開展碳達(dá)峰碳中和標(biāo)準(zhǔn)化宣傳工作，充分利用廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，普及碳達(dá)峰碳中和標(biāo)準(zhǔn)化知識，提高公眾綠色低碳標(biāo)準(zhǔn)化意識。適時組織開展碳達(dá)峰碳中和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)評估，及時總結(jié)碳達(dá)峰碳中和標(biāo)準(zhǔn)化典型案例，推廣先進(jìn)經(jīng)驗做法。主送：外交部、教育部、科技部、財政部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、商務(wù)部、衛(wèi)生委、國資委、統(tǒng)計局、國管局、中科院、工程院、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會、鐵路局、民航局，各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)市場監(jiān)管局（廳、委）、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化主管部門、自然資源主管部門、生態(tài)環(huán)境廳（局）、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳（局）、交通運(yùn)輸廳（局、委）、氣象局、能源局、林業(yè)和草原主管部門。