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平頂山舞鋼勞務(wù)派遣中,用工單位雖未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎(jiǎng)懲等,用工單位可以通過(guò)將勞動(dòng)者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)責(zé)任義務(wù),并不參與對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中,用工單位不僅未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,而且也不參與對(duì)勞動(dòng)者的管理控制;而外包單位對(duì)勞動(dòng)者不僅負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),而且還須承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的具體管理責(zé)任。因此,區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對(duì)勞動(dòng)及生產(chǎn)過(guò)程的管理控制權(quán)主體不同。 同理,在勞務(wù)外包中,外包單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理控制,然后將勞動(dòng)成果——?jiǎng)趧?wù)出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看,外包單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程負(fù)責(zé),應(yīng)為責(zé)任主體。 再次,確定責(zé)任的歸責(zé)原則。 現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時(shí)工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來(lái)電合作




鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(平頂山市舞鋼市分公司)始終堅(jiān)持以市場(chǎng)和用戶需求為導(dǎo)向,以完善的管理體系和質(zhì)量保證體系為基礎(chǔ),通過(guò)與國(guó)內(nèi)外專業(yè)研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展廣泛的學(xué)研合作,開(kāi)展 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批技術(shù)開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)集成服務(wù),使公司產(chǎn)品走向系列化。憑借優(yōu)厚的技術(shù)實(shí)力及研發(fā)創(chuàng)新的產(chǎn)品實(shí)力,在全國(guó)二十多個(gè)省、市、自治區(qū)形成銷售網(wǎng)絡(luò), 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品遍布電廠、化工廠、鋼鐵廠、造紙、環(huán)保等多領(lǐng)域。



平頂山舞鋼勞務(wù)派遣人才夜市將在周末晚常態(tài)化舉辦,并持續(xù)到10月中旬。 招聘+法援,夜市“攤主”有點(diǎn)忙本報(bào)記者 鄒倜然7月7日晚,在浙江省臺(tái)州市青悅城1號(hào)門(mén)外廣場(chǎng),由臺(tái)州市總工會(huì)舉辦的“‘工’引未來(lái)、平頂山舞鋼同城‘薪’動(dòng)一夏”人才夜市熱鬧舉行。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),臺(tái)州市百達(dá)電器有限公司帶來(lái)35個(gè)用工需求,開(kāi)“攤”不到1小時(shí),就有多名意向求職者進(jìn)入下一輪面試?!斑@種招聘形式很新穎,在逛逛看看中就找到了合適的崗位,非常開(kāi)心。 ”求職者小李說(shuō)。根據(jù)高校畢業(yè)生的年齡特點(diǎn)和生活習(xí)慣,臺(tái)州市總工會(huì)積極探索工會(huì)就業(yè)服務(wù)新模式,將求職招聘和夜間經(jīng)濟(jì)相結(jié)合,打造了集招聘夜市、平頂山舞鋼同城政策夜市、平頂山舞鋼同城服務(wù)夜市為一體的人才夜市,為求職者和用人單位搭建人性化、平頂山舞鋼同城多樣化的人才供需服務(wù)平臺(tái)。據(jù)悉,50家企業(yè)參加了本次招聘活動(dòng),其中上市企業(yè)2家、平頂山舞鋼同城規(guī)模以上企業(yè)11家,共提供1380個(gè)就業(yè)崗位,2600人次入場(chǎng)求職。 招聘現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)人事專員化身“攤主”,發(fā)布崗位需求、平頂山舞鋼同城企業(yè)福利和職業(yè)規(guī)劃等信息,吸引眾多求職者駐足。臺(tái)州市總工會(huì)開(kāi)設(shè)的法律服務(wù)“攤點(diǎn)”人氣也十分旺。“我在公司干了兩個(gè)多月,公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同,工資只是口頭約定,我該怎樣維護(hù)合法權(quán)益”“我是勞務(wù)派遣工,勞動(dòng)合同到期了,用工單位不想續(xù)約,怎么辦”……不少求職者向市總派駐的法律服務(wù)志愿者咨詢法律問(wèn)題。 平頂山舞鋼勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談




平頂山舞鋼勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談 判決結(jié)果某公司給付劉某經(jīng)濟(jì)賠償金。7元,某大廈就此判項(xiàng)承擔(dān)連帶給付責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、平頂山舞鋼本地第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、平頂山舞鋼本地第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第九十二條 第二款勞務(wù)派遣單位、平頂山舞鋼本地用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、平頂山舞鋼本地第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、平頂山舞鋼本地吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、平頂山舞鋼本地責(zé)令關(guān)閉、平頂山舞鋼本地撤銷、平頂山舞鋼本地決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第勞務(wù)派遣單位、平頂山舞鋼本地用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法第四十八條、平頂山舞鋼本地第八十七條規(guī)定執(zhí)行。(據(jù)四川工會(huì)法律援助 公眾消息)。 平頂山舞鋼勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談



平頂山舞鋼勞務(wù)派遣和平頂山舞鋼勞務(wù)外包關(guān)系中,平頂山舞鋼勞動(dòng)者履職的利益并不屬于派遣單位(外包單位)。派遣單位(外包單位)承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)在于派遣單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系,其選派勞動(dòng)者到用工單位完成相關(guān)職務(wù),派遣單位負(fù)有選派合格勞動(dòng)者的義務(wù)?!秳趧?dòng)合同法》第59條規(guī)定,“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 平頂山舞鋼勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”若派遣單位未依照勞動(dòng)派遣協(xié)議或者委托合同約定派遣與崗位要求相適應(yīng)的勞動(dòng)者,則相當(dāng)于派遣單位對(duì)勞動(dòng)者未盡必要的注意義務(wù)。因此,在勞務(wù)派遣關(guān)系中,派遣單位責(zé)任適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。而在勞務(wù)外包中,由于用工單位與勞動(dòng)者不形成直接的法律關(guān)系,因此,只有外包單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。外包單位基于其用人單位的法律角色,承擔(dān)勞動(dòng)合同法上的義務(wù),對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 勞務(wù)外包人員勞動(dòng)保障權(quán)益如何維護(hù) 產(chǎn)生爭(zhēng)議該找誰(shuí) 現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時(shí)工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來(lái)電合作 主要從事:三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時(shí)工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)?,F(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過(guò)的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長(zhǎng)期向, 珠海 江門(mén) 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評(píng)。




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