＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；臺州溫嶺鑫銘萬通公司，臺州溫嶺酸洗鈍化無縫管圖片，臺州溫嶺酸洗噴漆無縫管，臺州溫嶺酸洗無縫鋼管廠家在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中，筆者了解到，首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度，同時將“尊敬老工匠、佩服好工匠”的觀念融為企業(yè)文化的一部分。該公司將技能人才（即技師、工匠）與管理人才、技術人才列為平行關系的3條人才梯隊，梯隊之間有明確的對應關系，允許橫向交互，特別是給高等級的技能人才的待遇也是極為優(yōu)厚的，完全不低于管理者、研發(fā)者中的高層職員。張維中坦言：“公司就是把成才空間都打開了，把過去‘天花板’都打破了?！睋私猓@兩名“首鋼工匠”級別的首席技能專家每年稅后收入在40萬元左右，這與數年前的工匠待遇可謂天壤之別。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；在保障方面，首鋼京唐也取得了卓越的進步。這得益于企業(yè)追求產能與生產的同步發(fā)展，也離不開自動化、機械化的快速普及。王建斌說道：“過去，爐子生產壓力大，領導布置產量任務完成不了；鋼鐵行業(yè)缺乏精密的測量儀器，爐壁厚度是否危險，全靠眼睛看，哪個部位薄了、厚了、還能煉不能煉，全靠自己說了算。但現在，情況得到了顯著改善。2019年，企業(yè)沒有出過重大事故，這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業(yè)績水平高低，但凡出現問題一律否決評獎資格，也歸功于企業(yè)的高自動化水平與現代化的監(jiān)測儀器。現場工人數量少了，危險的操作由機器代替，各項參數的測量也由專業(yè)的儀器完成。制度和技術的改善，讓以往危險的鋼鐵生產走上了化的道路。” ＜/p＞

＜p＞ ＜br /＞ ＆emsp；＆emsp； ，臺州溫嶺鑫銘萬通公司，臺州溫嶺GB/T6479無縫管圖片，臺州溫嶺GB/T5310無縫管，臺州溫嶺無縫鋼管廠家劉艷平指出我國不銹鋼行業(yè)目前面臨的挑戰(zhàn)。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；一是我國當前主要原料（鎳、鉻）對外依存度高，其中鎳礦對外依存度超過85％，鉻礦幾乎100％依靠進口。并且，主要原料來源高度集中，印尼禁礦后，鎳礦進口主要來自菲律賓，鉻礦主要來自南非。這給不銹鋼行業(yè)經營增加了風險。為此，劉艷平呼吁：“希望廢鋼的回收和利用能夠得到重視。”這有助于不銹鋼行業(yè)有效規(guī)避價格波動、供給不穩(wěn)定等風險。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；二是不銹鋼行業(yè)面臨國內產能過剩、國際競爭加劇的雙重壓力。在國內，我國下游需求增速不足，產能集中釋放加劇行業(yè)競爭壓力；在國外，歐洲市場競爭激烈、印尼不銹鋼產業(yè)鏈建設將促進形成新的全球不銹鋼競爭格局，國際貿易摩擦將對不銹鋼產品進出口產生影響。 ＜/p＞