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建筑企業(yè)資質發(fā)生了什么變化？
一、建筑企業(yè)資質申報發(fā)生了哪些變化?
1.施工資質類型的變化。建筑資質分為主要資質和附加資質，數(shù)量限制已經(jīng)取消，資質序列的變化已經(jīng)打破。企業(yè)可以自由申請資格。
在資質升級方面，放寬了對建筑工程師人數(shù)的要求，完善了項目績效指標。
2.資質標準主要指標的變化。針對目前空殼建筑企業(yè)的嚴重現(xiàn)象，對注冊建造師和主要技術人員進行了調整，對項目績效等具體指標進行了調整，增加了對現(xiàn)場管理人員和關鍵技術工人的要求。
在資質升級方面，放寬了對施工工程師數(shù)量的要求，完善了項目績效指標。
3.施工資質范圍的變更解除了對建筑勞務企業(yè)承包經(jīng)營范圍的限制，承包經(jīng)營范圍與注冊資本無關。
目前，住房和城鄉(xiāng)建設部正在簡化建筑資質。雖然在政策的實際執(zhí)行中存在一些困難，但對于用額度較好的建筑企業(yè)來說，放寬業(yè)務范圍無疑是一個技術和資金上的挑戰(zhàn)，給建筑企業(yè)帶來了更好的發(fā)展機遇。
二、近年來建筑企業(yè)資質要求
1.企業(yè)應具備相關的工程設備和技術來此資質。
2.企業(yè)還應該達到一定的工程性能。
3.公司應遵守新資格標準的規(guī)定，并準備相關人員。
4.由于不同行業(yè)之間的關系不同，公司應該首先滿足申請行業(yè)資格所需的 資金。
這些都是建筑企業(yè)資質的變化。雖然 已經(jīng)調整了建筑資質的改革，但目前的資質仍然與建筑企業(yè)的生存和發(fā)展密切相關。
三、施工企業(yè)資質披露承諾制度
通知和承諾制度是建筑資質發(fā)展的重點。更多地區(qū)將試行通知承諾制，這是建筑資質行業(yè)發(fā)展的要求和方向。如果實行告知承諾制，今后的審計工作將更加嚴格，建設項目的績效也將成為一個關鍵的考核點，甚至是主要的審計點。
四、電子資格審批
一級建造師和二級建造師電子注冊申報相關通知相繼發(fā)布，注冊建造師的審批和申報將以電子方式進行。在施工資質方面，施工企業(yè)的資質將在網(wǎng)上申報和審批。
住房和建設主管部門不再受理建筑企業(yè)的紙質資質申請材料。電子資格認證是資格認證發(fā)展的重要方向。
對于建筑企業(yè)來說，資質是非常重要的，現(xiàn)在資質實行放管服政策，看似資質變得比以前容易，但是事后的監(jiān)管是非常嚴格的，很多建筑企業(yè)也會通過資質購買的方式獲取資質，但是在轉讓的過程中也有很多注意事項。
建筑行業(yè)的人員都知道，與資質相比，資質轉讓是快速獲得資質的另一種方式。近年來，資質轉讓在建筑市場上越來越普遍，但資質轉讓仍然存在一定的風險，企業(yè)在轉讓資質時，應該提前規(guī)避風險，以免造成損失。
1、避免沒有調查清楚轉讓人的情況房建資質是建筑企業(yè)在住房建設項目上立足的基礎，資質，資質升級難度大，要求高，如果不是因為特殊情況，一般情況下是不會轉讓的，因此，受讓人必須調查清楚轉讓方的具體情況，查清對方是不是因為巨額債務、稅收、項目質量等問題轉讓公司的資質，不是一味地收購了有問題的資質和公司，不僅給公司帶來了損失，還有可能使企業(yè)陷入糾紛和麻煩。
2、避免忽略本地策略盲目轉讓?
房建資質的轉讓，尤其是跨區(qū)域轉讓，對于了解公司所在地政策尤為重要，因為很多地區(qū)都會限制因稅收、經(jīng)濟等原因轉讓資質，如果企業(yè)不了解這些情況，一味簽署資質轉讓協(xié)議，就算獲取資質也是浪費成本和時間。
3、避免簽訂不詳內容的轉讓合同
房建資質的轉讓涉及金額很大，程序相對復雜，因此，要明確資質轉讓協(xié)議中的各種事項，如轉讓費的支付方式，以及轉讓手續(xù)等，一旦轉讓協(xié)議的內容出現(xiàn)問題雙方容易出現(xiàn)分歧，終導致各種糾紛和矛盾。
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