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百色田林勞務(wù)派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》,約定:由某公司百色田林勞務(wù)派遣其至某大廈擔任客服崗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制,每周休息兩天,月工資標準1620元,于每月25日前以貨幣形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(劉某方)工作或被用工單位退回期間,應(yīng)當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬,等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數(shù)額為2200元/月,每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日,某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評,劉某綜合表現(xiàn)為12票,良好3票,稱職3票,不稱職6票,排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》,協(xié)商將劉某退回事宜,函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明,具體退回理由為:1、百色田林懷疑其大專學歷造假;2、百色田林同事關(guān)系不融洽,影響工作開展;3、百色田林能力不足,負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績;4、百色田林綜合考評結(jié)果末位,不合格。3月15日,某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知》,解除原因為:因用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整和改變,劉某所學專業(yè)和經(jīng)歷、百色田林能力均不符合該公司的要求,故做出解除勞動關(guān)系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保,不再繳納保險費。
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江蘇法德東恒律師事務(wù)所高級合伙人藍天彬律師表示,勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。2012年,全國總工會等多部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》,明確規(guī)定勞動者依法享受高溫津貼,并納入工資總額。“勞務(wù)派遣員工也應(yīng)當享有高溫津貼。
”藍天彬律師也表示,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。藍天彬律師說,百色田林勞動者如果遇到不發(fā)高溫津貼等侵害權(quán)益的情況,可以向人力資源社會保障行政部門投訴反映。
用人單位違反勞動保障法律、百色田林行政法規(guī)有關(guān)工作時間、百色田林工資津貼規(guī)定,侵害勞動者勞動保障權(quán)益的,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、百色田林縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”藍天彬律師向中工網(wǎng)記者介紹,根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,日氣溫達到40℃以上,用人單位應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);日氣溫達到37℃以上、百色田林40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過規(guī)定,且在氣溫時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
“勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼?!彼{天彬律師說,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
對于上文受訪者提到的勞務(wù)派遣員工并未享受高溫津貼情況,袁椿暉律師表示,根據(jù)《百色田林勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。“實際用工單位負責提供相應(yīng)勞動條件和勞動保護以及與工作相關(guān)的福利待遇,勞務(wù)派遣工的高溫津貼,由實際用工單位支付?!薄坝萌藛挝粦?yīng)當為高溫作業(yè)、百色田林高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、百色田林符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
百色田林勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



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