為什么現(xiàn)在建筑資質很難,流程很繁瑣。
這些施工資質類型還可以分為很多小的類別,每個施工資質也分為不同的資質等級,企業(yè)對于施工資質需要滿足相應的要求,所以施工企業(yè)在申請資質時應該按照相應的條件取得資質。
施工資質處理所需時間:
一,找到人才的時間。申請施工資質,企業(yè)必須具備一定種類和數(shù)量的專業(yè)人才。這需要的時間因業(yè)務而異。企業(yè)配備的專業(yè)人才越多,資質管理的時間就越快。但如果一家公司缺乏資格標準所要求的許多人才,那么尋找人才就會占據(jù)招標過程的很大一部分。
二,繳納社保的時間。為了證明所有專業(yè)人員都是自己的人才,企業(yè)必須提交至少三個月的社保憑證。所以如果是新員工,招聘過程至少需要三個月。
三、審核材料的時間。企業(yè)在信息和人員都很完善的情況下,還要提交主管部門審批,這個時間大約是一個月。這個時候申請資格還必須有經驗。
四、不合格品補充時間。企業(yè)提交的所有材料可能不合格。如果審核不合格,企業(yè)還需要重新準備。這個過程通常需要時間。
這樣,施工資質的時間就比較長了。
而根據(jù) 頒布的《資質管理規(guī)定》,新建施工企業(yè)想要申請資質,只能從 層次開始。因此,一個新注冊的建筑公司想要參與一個項目,只能從 水平的施工資格申請。
但對于想承包工程的個體承包人,建議直接做資質參加工程投標所要求的施工資質。
咨詢公司(唐山市分公司)坐落于000000000000000,交通便利、歡迎新老客戶光臨來訪;主營 勞務派遣建筑資質。質量保證是企業(yè)品牌建立之根本。優(yōu)化產品質量是持續(xù)前進之目標。永遠不忽視產品品質鏈中的任何環(huán)節(jié)。在企業(yè)的軟硬件環(huán)境中體現(xiàn)出嚴格的質量水準,培養(yǎng)工作人員的認真、嚴謹、細致的工作習慣。以客戶的z u i大滿意為永恒目標。追求卓越: 追求卓越,不斷創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展之前提。產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。堅持追求卓越的經營理念,不斷開發(fā)新產品和服務,以保持公司的競爭力,滿足客戶不斷增長的需要。誠信服務: 堅持誠實服務為立業(yè)之本。堅持誠實經營,秉承客戶至上的經營理念,以客戶為中心提供完善快捷的售后服務,滿足客戶的真正需要并和客戶建立長期的、相互尊重、相互合作的關系,求真務實。
企業(yè)在建筑資質之前需要了解什么?
建筑行業(yè)的老板都知道,企業(yè)資質都要滿足資質標準的要求,在建筑企業(yè)資質標準中,一般都會對企業(yè)的注冊資本,凈資產,人員以及業(yè)績等方面進行考核,經過審查合格之后才能取得相應的建筑資質,企業(yè)才能從事相應范圍的工程施工活動。
申請建筑企業(yè)資質需要符合的基本條件:
1.企業(yè)公司需要具有完整的企業(yè)公司結構,并取得必要的有效,包含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,因企業(yè)公司在申請企業(yè)資質時需要提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、公司章程等其它文件
2.企業(yè)公司的人員應是完整的,企業(yè)公司注冊建造師、技工數(shù)目應是完整的,在企業(yè)資質標準中,企業(yè)公司符合企業(yè)資質規(guī)定需要的人員數(shù)目,人員缺乏將影響資質。
3.新企業(yè)公司通常只可以申請 標準等級的企業(yè)資質,如專業(yè)承包資質,通常包括一級,二級和三級,新企業(yè)只可以申請三級企業(yè)資質,隨著企業(yè)公司的發(fā)展還可以進行資質升級,進而取得更高等級的企業(yè)資質。
建筑資質審批流程:
建筑企業(yè)提交資質申請之后,資質審批部門應該在受理之日起的60天內完成資質審批,如是由省、自治區(qū)、直轄市負責初審,則應該在申請之日起30天內完成資質初審,并且報到息產業(yè)部,息產業(yè)部在收到初審材料的30天內完成資質審批。
資質申請類型:
首次申請資質一般指的是 次申辦資質)、資質升級申請(在原有資質等級的基礎上升到高一等級)、資質增項申請(增加不同的行業(yè)或專業(yè))、資質增補申請(增加副本或遺失補辦)、資質變更申請(企業(yè)名稱、地址、法定代表人等變更)、資質延續(xù)申請(到期未換證,需繼續(xù)使用)、資質注銷申請(企業(yè)倒閉、資質吊銷)、資質重新核定(企業(yè)**、合并、重組)。
建筑施工資質的申請跟一般的申請是不一樣的的,公司資質申請并不是經常的,有可能一個企業(yè)只申請1次,或好幾年1次審核、延期、換證等,因此,很少有企業(yè)充分了解資質各個事宜的申請和批準,如果在建筑資質上有疑問歡迎咨詢資質管家。
轉讓資質有什么風險?建筑資質
對于建筑企業(yè)來說,資質是非常重要的,現(xiàn)在資質實行放管服政策,看似資質變得比以前容易,但是事后的監(jiān)管是非常嚴格的,很多建筑企業(yè)也會通過資質購買的方式獲取資質,但是在轉讓的過程中也有很多注意事項。
??建筑行業(yè)的人員都知道,與資質相比,資質轉讓是快速獲得資質的另一種方式。近年來,資質轉讓在建筑市場上越來越普遍,但資質轉讓仍然存在一定的風險,企業(yè)在轉讓資質時,應該提前規(guī)避風險,以免造成損失。
1、避免沒有調查清楚轉讓人的情況 ?
?房建資質是建筑企業(yè)在住房建設項目上立足的基礎,資質,資質升級難度大,要求高,如果不是因為特殊情況,一般情況下是不會轉讓的,因此,受讓人必須調查清楚轉讓方的具體情況,查清對方是不是因為巨額債務、稅收、項目質量等問題轉讓公司的資質,不是一味地收購了有問題的資質和公司,不僅給公司帶來了損失,還有可能使企業(yè)陷入糾紛和麻煩。
?2、避免忽略本地策略盲目轉讓?
房建資質的轉讓,尤其是跨區(qū)域轉讓,對于了解公司所在地政策尤為重要,因為很多地區(qū)都會限制因稅收、經濟等原因轉讓資質,如果企業(yè)不了解這些情況,一味簽署資質轉讓協(xié)議,就算獲取資質也是浪費成本和時間。
?3、避免簽訂不詳內容的轉讓合同
? 房建資質的轉讓涉及金額很大,程序相對復雜,因此,要明確資質轉讓協(xié)議中的各種事項,如轉讓費的支付方式,以及轉讓手續(xù)等,一旦轉讓協(xié)議的內容出現(xiàn)問題雙方容易出現(xiàn)分歧,終導致各種糾紛和矛盾。
建筑資質公司注冊費用影響因素是什么