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堅持問題導向、棗莊臺兒莊當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團棗莊臺兒莊勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、棗莊臺兒莊當?shù)卣勑恼勗挕椙f臺兒莊當?shù)刈劷涣?、棗莊臺兒莊當?shù)匕l(fā)放問卷、棗莊臺兒莊當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、棗莊臺兒莊當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、棗莊臺兒莊當?shù)攸h組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、棗莊臺兒莊當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、棗莊臺兒莊當?shù)馗誓?、棗莊臺兒莊當?shù)貢?、棗莊臺兒莊當?shù)匕足y、棗莊臺兒莊當?shù)貜堃础椙f臺兒莊當?shù)囟ㄎ?、棗莊臺兒莊當?shù)仄經(jīng)龅葪椙f臺兒莊勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、棗莊臺兒莊當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、棗莊臺兒莊當?shù)卣勑恼勗?0余人次、棗莊臺兒莊當?shù)刈劷涣?次、棗莊臺兒莊當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、棗莊臺兒莊當?shù)厣祥T走訪30余人次。 棗莊臺兒莊勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




什么是棗莊臺兒莊勞務派遣“是要咨詢離職后的社保問題嗎？”“放心，相關證明已經(jīng)開好了，不會耽誤買房進度！”“退工的賠償方案還在協(xié)商，一定盡努力落實好！”……3月16日，位于中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園內一家人力資源開發(fā)管理有限公司內，連線似的業(yè)務電話“填滿”了工作大平臺的格子間，手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節(jié)奏，這支僅僅10人組成的客戶服務中心，承擔了對400余家公司、棗莊臺兒莊同城2萬余名從業(yè)者的勞務派遣服務?！胺爆崗碗s，甚至有些枯燥，但也很有成就感?！?6歲的何麗是這一10人團隊中資歷老的一位，從事勞務派遣工作已有10年之久。 棗莊臺兒莊勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



棗莊臺兒莊勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】棗莊臺兒莊勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 棗莊臺兒莊勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條　【棗莊臺兒莊勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以棗莊臺兒莊勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個棗莊臺兒莊勞務派遣協(xié)議。 第六十條　【棗莊臺兒莊勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條　【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 棗莊臺兒莊勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網(wǎng)點：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作




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