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3、風(fēng)險(xiǎn)思維
在制定和實(shí)施職業(yè)管理體系時(shí)應(yīng)引入風(fēng)險(xiǎn)思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)
 
合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定
 
因素的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以確保職業(yè)管理體系能夠達(dá)到預(yù)期效果。組織必須
 
策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，在其職業(yè)管理體系過程中加以整合及實(shí)
 
施，并評估這些措施的有效性。




ISO45001:2016的構(gòu)建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范，同時(shí)也結(jié)合了主要利益
 
相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括：
 
1、高級結(jié)構(gòu)框架
ISO 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了Annex 
 
SL中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如ISO 
 
9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。
ISO / DIS 45001中重要的變化還在于：



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確定損失的范圍和程度

  風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)事故造成的損失是 各種各樣的，損失一般來自于以下幾方面：

  1 職工本人及其他人的生命傷害； 
  2 職工本 人及其他人的傷害（包括心理傷害）； 
  3 資料、設(shè)備設(shè)施的損壞、損失，（包括一定時(shí)期內(nèi)長時(shí)間無法正常工作 ）； 
  4 處理事故的費(fèi)用（包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)查及其他間接費(fèi)用）； 
  5 企業(yè)、職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增 加； 
  6 職工本人及其他人的家庭、朋友、社會(huì)的精神、心理、經(jīng)濟(jì)傷害和損失；
  7 政府、行業(yè)、社會(huì) 輿論的批評和指責(zé)； 
  8 法律追究和新聞暴光引起的企業(yè)形象傷害； 
  9 投資方或金融部門的心喪失 ； 
  10 企業(yè)譽(yù)的傷害、損失，商業(yè)機(jī)會(huì)的損失； 
  11 產(chǎn)品的市場競爭力下降； 
  12 職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。



 1） 終止風(fēng)險(xiǎn)：即危險(xiǎn)源或?qū)⑽ｋU(xiǎn)源引發(fā)事故的幾率降為零。 
  2） 控制風(fēng) 險(xiǎn)：通過控制活動(dòng)降低事故發(fā)生的幾率。
  3） 轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)：將部份風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到其它機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)體系。 
對于剛開始建立職業(yè)衛(wèi)生管理體系的組織，首先應(yīng)當(dāng)通過初始狀態(tài)評價(jià)的方式來確定自己的職業(yè)衛(wèi)生 管理現(xiàn)狀。這一評價(jià)提醒組織其所具有的一切職業(yè)衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，并會(huì)影響和決定當(dāng)前體系的范圍、合適性及實(shí)施，同時(shí)提供一個(gè)可 以用來衡量改善與否的基線，也同時(shí)提供決定安衛(wèi)風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)先順序的依據(jù)




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