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安慶宿松勞務(wù)派遣許可申請(qǐng)流程(1)準(zhǔn)備申請(qǐng)資料:包括企業(yè)申請(qǐng)表、安慶宿松當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣許可證申請(qǐng)表、安慶宿松當(dāng)?shù)仄髽I(yè)資質(zhì)證明、安慶宿松當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?chǎng)所證明、安慶宿松當(dāng)?shù)貑T工勞動(dòng)合同、安慶宿松當(dāng)?shù)厣绫:凸e金繳納證明等。(2)在線(xiàn)申請(qǐng):在所在地勞動(dòng)保障部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站上進(jìn)行在線(xiàn)申請(qǐng),并提交所需的申請(qǐng)資料。(3)現(xiàn)場(chǎng)審核:經(jīng)初步審查合格的申請(qǐng)人,需要向所在地勞動(dòng)保障部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交現(xiàn)場(chǎng)審核申請(qǐng),并提供現(xiàn)場(chǎng)審核所需的材料。
(4)審評(píng):根據(jù)申請(qǐng)材料和現(xiàn)場(chǎng)審核結(jié)果,勞動(dòng)保障部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行審評(píng)。(5)頒發(fā)許可證:通過(guò)審評(píng)后,勞動(dòng)保障部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)頒發(fā)勞務(wù)派遣許可證。四、安慶宿松當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)許可申請(qǐng)需提交材料 (一)申請(qǐng)函;(二)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本);(三)機(jī)構(gòu)章程和管理制度;(四)場(chǎng)所使用權(quán)證明(自有產(chǎn)權(quán)提供不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證,租賃提供經(jīng)職能部門(mén)認(rèn)證的租賃合同);(五)承諾書(shū)。
五、安慶宿松當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)許可申請(qǐng)程序(一)申請(qǐng)。申請(qǐng)人向縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng),提交相關(guān)材料(主要包括符合許可條件的有關(guān)材料)。(二)告知。
安慶宿松勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談
主要從事:禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時(shí)工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類(lèi)人才派遣服務(wù)?,F(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過(guò)的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類(lèi)行業(yè),長(zhǎng)期向, 珠海 江門(mén) 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評(píng)。
安慶宿松勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中勞動(dòng)者的責(zé)任主體
從前文分析,安慶宿松勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中,因用工單位購(gòu)買(mǎi)的合同標(biāo)的分別是勞動(dòng)力和勞務(wù),那么對(duì)勞動(dòng)者的管理主體就有所不同,而管理主體的不同在法律關(guān)系上就直接體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任的承擔(dān)主體不同。因此,在區(qū)分安慶宿松勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包關(guān)系時(shí),確定對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任主體的前提就是明確對(duì)勞動(dòng)者的管理主體。
首先,對(duì)勞動(dòng)者管理的實(shí)際控制權(quán)是確定責(zé)任的前提。
在安慶宿松勞務(wù)派遣中,用工單位雖未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎(jiǎng)懲等,用工單位可以通過(guò)將勞動(dòng)者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)責(zé)任義務(wù),并不參與對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中,用工單位不僅未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,而且也不參與對(duì)勞動(dòng)者的管理控制;而外包單位對(duì)勞動(dòng)者不僅負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),而且還須承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的具體管理責(zé)任。因此,區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對(duì)勞動(dòng)及生產(chǎn)過(guò)程的管理控制權(quán)主體不同。
其次,在管理權(quán)的基礎(chǔ)上確定責(zé)任主體。
沿著無(wú)管理則無(wú)責(zé)的思路來(lái)確定安慶宿松勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任體相對(duì)比較清晰。在安慶宿松勞務(wù)派遣中,用工單位責(zé)任的理論基礎(chǔ)建立在管理權(quán)之上,誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé),用工單位自然要為勞動(dòng)者負(fù)責(zé),因此適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。而勞務(wù)派遣單位責(zé)任的理論基礎(chǔ)為控制理論,因?yàn)槠洳粚?duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理,因此適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。即《責(zé)任法》第34條第1款規(guī)定,“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。”第2款規(guī)定,“勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受安慶宿松勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)責(zé)任;安慶宿松勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”
鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(安慶市宿松縣分公司)是一家集 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批銷(xiāo)售與加工的綜合性公司。主要經(jīng)營(yíng) 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批等。公司位于車(chē)站旁邊104號(hào)。區(qū)域優(yōu)越、交通方便。我廠秉承“以信譽(yù)贏客戶(hù),以質(zhì)量占市場(chǎng),以新品謀發(fā)展,以科技創(chuàng)未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念,以務(wù)實(shí)求真,互惠雙贏”為宗旨,對(duì)內(nèi)弘揚(yáng)企業(yè)文化,對(duì)外傳播企業(yè)精神,不斷優(yōu)化企業(yè)管理,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,不斷品牌形象,積j i打造j i具江山特色的不銹鋼精品。竭誠(chéng)歡迎新老客戶(hù)前來(lái)指導(dǎo)與洽談。公司一貫堅(jiān)持以“價(jià)格合理、質(zhì)量可靠、交貨準(zhǔn)時(shí)、售后積j i”為基本準(zhǔn)則,努力成為您忠實(shí)的合作伙伴,互惠雙贏!
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