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黑龍江綏化爐門大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。2021年，各級(jí)企業(yè)新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調(diào)整、不勝任退出515人，占管理人員總數(shù)的10.34％。（四）堅(jiān)持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對(duì)標(biāo)先進(jìn)，優(yōu)化總量結(jié)構(gòu)一是堅(jiān)持效率決定用工。以每年勞動(dòng)生產(chǎn)率提高不低于10％為目標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)人力資源優(yōu)化，2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率56.9萬(wàn)元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場(chǎng)化人才引進(jìn)機(jī)制。落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，子企業(yè)在年度經(jīng)營(yíng)盈利和完成勞動(dòng)效率指標(biāo)前提下，自主編制人才引進(jìn)計(jì)劃。推行公開(kāi)招聘制度，實(shí)行“校園招聘和社會(huì)招聘”“雙驅(qū)動(dòng)”，公開(kāi)招聘比例達(dá)到。2021年碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生占比60％，首次實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生簽約率。2.建立“兩個(gè)合同”管理體系，推行用工市場(chǎng)化一是發(fā)揮勞動(dòng)合同法律效應(yīng)。嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，強(qiáng)化試用期滿和合同期滿考核，對(duì)不符合續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動(dòng)合同。
黑龍江綏化爐門我國(guó)現(xiàn)代噪聲治理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站等單位組成的技術(shù)團(tuán)隊(duì)首次系統(tǒng)地研究了新形勢(shì)下我國(guó)噪聲治理的總體思路和方法，以“統(tǒng)籌規(guī)劃、源頭防控、分類管理、社會(huì)共治、損害擔(dān)責(zé)”為原則構(gòu)建了噪聲治理制度體系，為一系列噪聲污染防治的法律制度、標(biāo)準(zhǔn)體系、政策措施等出臺(tái)提供技術(shù)支撐，構(gòu)建了我國(guó)現(xiàn)代噪聲治理體系并在實(shí)踐中得到應(yīng)用，對(duì)推動(dòng)解決人民群眾急難愁盼的噪聲問(wèn)題、建立人與自然和諧共生的現(xiàn)代化具有重要意義。 改性粘土治理赤潮方法與技術(shù)赤潮是一種全球性的海洋生態(tài)災(zāi)害。我國(guó)科學(xué)家自主研發(fā)的改性粘土治理赤潮技術(shù)，解決了國(guó)際上赤潮治理長(zhǎng)期存在二次污染、效率低、用量大、不能大規(guī)模應(yīng)用的技術(shù)難題。在我國(guó)近海大規(guī)模應(yīng)用，成功保障了濱海核電冷源、重大外事活動(dòng)、國(guó)內(nèi)外重要賽事及旅游和養(yǎng)殖等相關(guān)水域的水環(huán)境，產(chǎn)生了顯著的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。該技術(shù)曾榮獲技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、列入“科創(chuàng)中國(guó)”先導(dǎo)技術(shù)榜單，2022年入選“先進(jìn)污染防治技術(shù)”目錄。
惠寧金屬制品(綏化市分公司)業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)市場(chǎng)。公司采用現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理模式運(yùn)作，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，不斷整合資源，逐步成為集貿(mào)易、加工、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸四位一體的公司。公司主要經(jīng)營(yíng)【鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復(fù)合板】。公司秉乘“以誠(chéng)為先，以信待客”的公司宗旨，十多年來(lái)，努力奮斗，開(kāi)拓進(jìn)取，順利完成了經(jīng)營(yíng)理念、管理體制、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的調(diào)整與組合，成功地實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品品牌化、經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信化、目標(biāo)國(guó)際化，在【鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復(fù)合板】市場(chǎng)詮釋了一個(gè)屬于自己的全新概念。
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