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企業(yè) 管理者還應(yīng)任命企業(yè)的高層經(jīng)理?yè)?dān)任管理代表,并授權(quán)其組建

SA8000工作組,工作組成員要廣泛來(lái)自企業(yè)的各個(gè)部門(mén),如采購(gòu),生產(chǎn),銷售,安

全,人事,行政,會(huì)計(jì)等部門(mén)的管理人員,工作組成員在開(kāi)展工作前應(yīng)接受有關(guān)勞

動(dòng)法規(guī),職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)以及SA8000標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn),充分了解標(biāo)準(zhǔn),

法律和法規(guī)的要求,積極地向全體員工進(jìn)行有關(guān)社會(huì)責(zé)任的宣傳,動(dòng)員全體

員工的積極參與和廣泛支持。協(xié)助工人推選出工人代表,廣泛聽(tīng)取他們的意見(jiàn)

和建議。




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SA8000針對(duì)的是勞動(dòng)密集型企業(yè)和出口企業(yè)，與非勞動(dòng)密集型企業(yè)和非出口企業(yè)無(wú)關(guān)或關(guān)系不大。這種看法是錯(cuò)誤的。因?yàn)镾A8000標(biāo)準(zhǔn)是普遍的，不受地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的限制。必須認(rèn)識(shí)到，SA8000標(biāo)準(zhǔn)既是外在市場(chǎng)變遷所強(qiáng)制要求的，也是中國(guó)企業(yè)與中國(guó)社會(huì)的內(nèi)在改革以及文明與進(jìn)步所必需的，是外在要求與內(nèi)在需要的統(tǒng)一。




SA8000是風(fēng)行歐美的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物和成果的話，那么由于這個(gè)運(yùn)動(dòng)包括的"遵守商德、保護(hù)勞工權(quán)利、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體"等等內(nèi)容具有世界的普遍性與人類的共通性，因而SA8000的標(biāo)準(zhǔn)也具有世界的普遍性和人類的共通性。對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，不是要不要遵守SA8000的問(wèn)題，而是遲早與快慢的問(wèn)題。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的條件下，早比遲好，快比慢強(qiáng)，這是不言而喻的。


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