對于宣傳欄設(shè)計我們 個要慎重選擇的當(dāng)然是宣傳欄的設(shè)計者也就是設(shè)計師了，只有設(shè)計師技術(shù)水平 我們才算是進入了宣傳欄制作設(shè)計的 步，選擇設(shè)計師我們當(dāng)然要去簡單的了解設(shè)計師的背景有何杰作經(jīng)驗如何等等。設(shè)計師決定下來之后，商家應(yīng)和設(shè)計者做到實時保持溝通以便于突發(fā)狀況得到及時處理，設(shè)計者要明確按照客戶的要求交流設(shè)計做到及時修改方案和調(diào)整。關(guān)鍵的一步完成之后我們還要做到以下三點：
１．宣傳欄設(shè)計要根據(jù)不同的地勢情況
例如，我們要給一個歷史悠久的古鎮(zhèn)設(shè)計一個宣傳欄，那我們就應(yīng)該深入的去探究關(guān)于古鎮(zhèn)的歷史以及背后的故事，設(shè)身處地的去體驗里面的情懷。再如，我們要給一座繁華喧鬧的城市設(shè)計，我們同樣也該身處其境實地考察總結(jié)。只有這樣設(shè)計師才能有感而發(fā)的去設(shè)計宣傳欄，這樣設(shè)計出來的才會具有影響力才能起到相應(yīng)的作用。

人們的生活和教育經(jīng)歷互不相同，因此價值觀也多種多樣。行為科學(xué)家格雷夫斯為了把錯綜復(fù)雜的價值觀進行歸類，曾對企業(yè)組織內(nèi)各式人物做了大量調(diào)查，就他們的價值觀和生活作風(fēng)進行分析， 概括出以下七個等級：
級，反應(yīng)型：這種類型的人并不意識自己和周圍的人類是作為人類而存在的。他們可是照著自己基本的生理需要做出反應(yīng)，而不顧其他任何條件。這種人非常少見，實際等于嬰兒。
第二級，部落型：這種類型的人依賴成性，服從于傳統(tǒng)習(xí)慣和權(quán)勢。
第三級，自我中心型：這種類型的人仰冷酷的個人主義，自私和愛挑釁，主要服從于權(quán)力。
第四級，堅持己見型：這種類型的人對模棱兩可的意見不能容忍，難于接受不同的價值觀，希望別人接受他們的價值觀。
第五級，玩弄權(quán)術(shù)型：這種類型的人通過擺弄別人，篡改事實，以達到個人目的，非常現(xiàn)實，積極爭取地位和社會影響。
第六級，社交中心型：這種類型的人把被人喜愛和與人善處看作重于自己的發(fā)展，受現(xiàn)實主義、權(quán)力主義和堅持己見者的排斥。
第七級，存在主義型：這種類型的人能高度容忍模糊不清的意見和不同的觀點，對制度和方針的僵化、空掛的職位、權(quán)力的強制使用，敢于直言。這個等級分類發(fā)表以后管理學(xué)家邁爾斯等人在1974年就美國企業(yè)的現(xiàn)狀進行了對照研究。他們認(rèn)為，一般企業(yè)人員的價值觀分布于第二級和第七級之間。就管理人員來說，過去大多屬于第四級和第五級，現(xiàn)在情況在變化，這兩個等級的人漸被第六、七級的人取代。