一、勞務(wù)派遣的主要類型有哪些 1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、和等。 2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 人力資源公司代發(fā)工資是合法的。 用人單位是可以委托其他單位代發(fā)工資的，而被委托的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中，只要工資支付是以貨幣形式按時足額支付就是合法的。 代發(fā)工資，是專業(yè)機構(gòu)為企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。 人力資源公司通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

的規(guī)制來自2014年3月1日起開始施行的《樂山沐川勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。這個規(guī)定只限制企業(yè)，不限制和事業(yè)單位。 它要求企業(yè)在2016年3月1日前把派遣工在總員工數(shù)中的比例降到10％以下。這個規(guī)定的初衷是迫使企業(yè)把派遣工轉(zhuǎn)正。但是企業(yè)不愿意這么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以達到降比的目的。 為了完成這個改造，企業(yè)只需和樂山沐川勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份外包合同，勞務(wù)派遣機構(gòu)以發(fā)包費（包括了派遣機構(gòu)的服務(wù)費和派遣工的工資）為基數(shù)納稅即可；而這之前勞務(wù)派遣機構(gòu)是以服務(wù)費為基數(shù)納稅的。在這個過程中，提供第三方服務(wù)的中介機構(gòu)往往不變，工人也仍然是用工單位在管理，變動的只是文書和交稅方面而已。因此，這種做法被稱之為“真派遣、樂山沐川附近假外包”。 它是企業(yè)降低派遣工比例的主要手段。實際上，外包業(yè)務(wù)門檻比派遣高得多，用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構(gòu)，另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結(jié)果必然是“真派遣、樂山沐川附近假外包”的泛濫。 樂山沐川勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談