囯勁合金(眉山市分公司)在取得良好經(jīng)濟效益回報社會、股東的同時,發(fā)揚企業(yè)表率作用,承擔更多的社會責任,為 價格行業(yè)做出更大貢獻。
金國棟回想到,峰峰集團秉承“發(fā)展成果惠及職工,發(fā)展成果讓廣大職工群眾共享”的理念,那項惠及職工和家屬10余萬人的棚戶區(qū)改造(沉陷區(qū)治理)工程的工作花絮。 在該集團“三供一業(yè)”移交地方管理之前,金國棟在牛兒莊礦社區(qū)管理處工作,親眼目睹了當初住在棚戶區(qū)的職工和家屬的心酸苦澀。所以,在棚改春風到礦后,金國棟積極落實礦工作指示,滿懷熱忱地努力把好事辦好,讓職工和家屬搬離棚戶區(qū),順心滿意選擇好新建樓房房。 為更好服務棚改搬遷中的居民、困難戶、孤寡老人、病殘人員,他積極組織社區(qū)、團員青年、積極分子20余人,成立了棚改工作志愿者服務隊、愛心車隊。
他們明確“十不工作原則”,即“不怕苦,不怕累,不怕臟,不回避,不推諉,不拖拉,不抱怨,不嫌麻煩,不計報酬,不辜負職工期望和重托”。 他們還對布所有隊員的聯(lián)系方式,24小時保持開機,隨叫隨到,為職工群眾提供全天候服務。誰家在搬遷中有困難,隨時撥打任何一名志愿者的,
馮興振同志徐礦集團委和董事會工作以來,團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工,加強的建設,重塑生態(tài),發(fā)展困境,理清發(fā)展思路,穩(wěn)住了大局、聚攏了民心,高質(zhì)量發(fā)展邁出步伐,走出了一條困境突圍、轉(zhuǎn)型重生的路子。 帶頭轉(zhuǎn)作風樹新風,堅決反對形式官僚,堅守底線、不越紅線,清白做人,干凈做事,帶頭塑造風清氣正的生態(tài)。徐要求認真組織學習貫徹此次會議精神,把思想和行動統(tǒng)一到省決策部署上來,講、顧大局、謀發(fā)展,推動高質(zhì)量發(fā)展走在前列。 5月7日從省能源集團獲悉,該將投資560億元建設一批重大能源項目,著力解決我省煤炭和天然氣能源供應瓶頸問題。
“這些就是系統(tǒng)的‘’,通過壓力、傾角等多種傳感器,實現(xiàn)液壓支架防傾倒、防片幫、防冒落、狀態(tài)控制等,自動完成工作面跟機作業(yè),控制推移油缸,工作面推進的誤差?!睆埢壑钢Ъ苌系膫鞲衅髡f。李瑞金介紹,綜采隊原來每班20人,實現(xiàn)智能開采后,每班不到8人即可完成任務。 沒過幾秒鐘,通信設備傳來嘀嘀聲:“設備確認完畢,可以進行遠程操控”“采煤設備確認完畢,可以進行遠程操控”……各部位井下4G向指揮中心陸續(xù)確認,只見桂儒佳輕點鼠標,井下的采煤機、運輸機、機等井下綜采設備相繼聯(lián)動運轉(zhuǎn)。 未來,塔山礦1500萬噸智能化綜采工作面,將力爭建成工作面回收率達到95%以上、混矸率不超過30%的行業(yè)智能化綜采工作面。
沒有機械的轟鳴、沒有飛揚的煤塵,在整潔敞亮的調(diào)度指揮中心,只見在屏幕上各類數(shù)據(jù)的跳動間,塔山礦8222綜放工作面就源源不斷地將煤炭輸送到了地面。
從龍門吊上下來,他再測試臺車前端的4個裝置。測試結(jié)束后,吊裝作業(yè)人員會將起吊繩、卸扣等工具搬運到龍門吊下,葉小海需要用量具檢查起吊繩、卸扣的規(guī)格型與作業(yè)指導書是否一致,再查看這些工具是否有斷絲或裂紋。 小伙子們算了算說,這一項至少得走1500步。
說起檢查起吊工具,員工鄧義楠就會想起去年秋天那觸目驚心的一幕。那天下午他正在整理堆場機械附件。他覺得這些都是重量不大的小件,就擅自用了直徑略細的起吊繩。沒想到,剛起鉤,就被葉小海給叫停了。 當時鄧義楠還認為葉小海小題大做。等松鉤后,他們發(fā)現(xiàn)起吊繩已經(jīng)斷了一股,幸好停得及時。從那以后,鄧義楠養(yǎng)成了“送檢”的習慣。他說,用經(jīng)葉查過的工具,心里踏實。葉小海的第二項工作是到塔吊安裝作業(yè)面。 這項工作累,耗時也長。安裝塔吊是高危作業(yè),被同行們稱為“步步驚心”。安裝塔吊的人員都是年輕人,有一半以上都是葉小海的,有不少人都因被葉小?!靶堋边^,他們對葉小海佩服不已。
葉小海干過20多年的塔吊安裝和拆除工作,每個作業(yè)環(huán)節(jié)都爛熟于心,一眼便能看出作業(yè)人員在作業(yè)中出現(xiàn)的錯誤。