周志道說，當時學習的做法，在工礦企業(yè)建立“車間負責制”，每周要隨礦工下井兩三次，主要檢查落實衛(wèi)生工作，同時處理一些小傷。要看到礦工能吃上熱飯，喝上熱水，防控，要他們保持才有力氣多挖煤。  城子煤礦老礦工管根福今年81歲了，他指著右手兩個上的對回憶說：“這就是周志道給縫合的。當時我在巖石掘進段工作，風錘把手砸破了，他當時正好在掘進工作面現場，立即給我處理、包扎，之后到醫(yī)務所縫合。  我當時覺得，這大夫很好，沒有知識分子的架子，特信任他。
”2年多煤礦的工作生活經歷，讓周志道和礦工打成一片，也了解到煤炭的生產過程、現場的危險和容易發(fā)生哪些工傷事故。1956年，北京礦務局職工醫(yī)院建成，周志道成為該院的創(chuàng)始人之一，也是當時的組組長。  從此，周志道開始了救治煤礦受傷礦工的工作。直到1988年從總醫(yī)院副院長崗位上退休。退休之后，他依舊每天按時上班，周二出診，周四查床，又繼續(xù)工作了20年。2008年，79歲的周志道，才告別臨床。記憶里礦工故事多2019年2月3日，來到周志道老先生的家，他因患末梢，行動不便，靠助步器站立在沙發(fā)旁迎接我們。
  如今的周老，近90歲高齡，身高比我們還高半頭，精神矍鑠，神采奕奕。和我們一握手，感覺他的手既有力量，也很細膩。落座后，拿出一份發(fā)黃的病例請他看，他戴上老花鏡，一看說：“這是我寫的病例，這個病人我記得，高高的個子，當時腰疼得厲害，后來癱瘓在床，經過，后來竟然站立起來，重新走路上班了。  ”他對這么多年以前的事情記得清晰，讓我們非常吃驚。

上述業(yè)內人士表示，尤其是在如此明確且密集的推動下，包括加氫站在內的相關布局今年肯定會加快，預計今年市場新增5000輛氫燃料電池車的目標的完成也是沒問題的。企業(yè)轉型升級競相布局在的支持下，許多企業(yè)都在積極參與氫能產業(yè)的發(fā)展。  張瑩報道5月14日，能源研究會能源創(chuàng)新獎評選活動在北京召開，正式啟動2019年能源創(chuàng)新獎申報和評選工作。能源研究會于2017年啟動了首屆“能源創(chuàng)新獎”評選活動，設立了學術創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎和技術創(chuàng)新獎。  2018年又增設了青年能源科技工獎，每年評選一次。
能源研究會常務副理事長史玉波在上表示，能源研究會能源創(chuàng)新獎分為學術、管理、技術創(chuàng)新獎，分別設立一、二、三，三個等級的獎項。具體授獎比例根據當年申報項目數量和質量確定。  若申報項目達不到評獎標準，一等獎可為空缺。青年能源科技工獎，不設獎勵等級，授獎名額不超過60名。申報技術創(chuàng)新獎的項目應當是近兩年之內完成的項目，已經過一年及以上較大規(guī)模的實施應用，并產生了較大的經濟效益和社會效益。  需提供2個以上具有法人資格單位的應用證明。“能源研究會能源創(chuàng)新獎”的設立，是為深入貫徹“四個、一個合作”能源戰(zhàn)略思想，表彰能源領域學術、管理與技術創(chuàng)新的成果，以及作出重要貢獻的單位和個人。
通過2017年和2018年的評選活動的順利開展，“能源研究會能源創(chuàng)新獎”得到了廣大能源企業(yè)、能源科技工的積極響應和社會各界的廣泛認可，并被列入 社會科技獎勵目錄，獎勵編0285。