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ISO45001體系制定職業(yè)衛(wèi)生方針
完成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后,應(yīng)報(bào)告給 管理者,由 管理者根據(jù)組織的特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于方針要素的所有要求來制訂組織的職業(yè)衛(wèi)生方針。對(duì)比方針要素的要求可以發(fā)現(xiàn)其與ISO14001有關(guān)方針要求基本一致,又因?yàn)榄h(huán)境與衛(wèi)生密不可分的特點(diǎn),許多組織往往將兩套方針并為一套來公布。因?yàn)楦鹘M織原有文化的特點(diǎn),方針往往簡繁不一,但必須能體現(xiàn)組織的特點(diǎn);反映組織主要的風(fēng)險(xiǎn);作出遵守法律法規(guī)、持續(xù)改善、保證必要資源等承諾;并提供對(duì)組織衛(wèi)生績效的評(píng)審框架。




4、 對(duì)以往職業(yè)衛(wèi)生事件的調(diào)查、處理和反饋意見的評(píng)價(jià),這可以幫助組織尋找 已有管理措施的不夠充分和可靠之處;
5、 用于職業(yè)衛(wèi)生管理的現(xiàn)存資源的配備及其利用效率和效果,此處所謂資源包 括組織現(xiàn)存對(duì)于衛(wèi)生的財(cái)務(wù)投入、設(shè)備狀況、技術(shù)技能、工作環(huán)境以及從事衛(wèi)生管理工作人員的經(jīng)驗(yàn)、能力等。


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