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勞務派遣有三方和法律關系。勞務派遣公司就是我們常說的用人單位。派遣勞動者是我們常說的勞動者，接受勞務派遣形式的單位是指用人單位。勞務派遣公司應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明《勞動合同法》十七條規(guī)定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。十七條(七)項是社會保險。勞務派遣公司應當與接受勞務派遣形式就業(yè)的單位(即用人單位和用人單位)簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當規(guī)定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。被派遣勞動者無需與用人單位簽訂勞動合同，但依法享有同工同酬的權利?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》八條(四)項規(guī)定，勞務派遣單位應當按照 規(guī)定和勞務派遣協(xié)議為被派遣勞動者繳納社會保險費，并相關社會保險手續(xù)。綜上所述，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔繳納社會保險的法律義務。被派遣勞動者的社會保險由勞務派遣單位支付。但是，如果勞務派遣單位與用工單位在合同中約定社會保險由實際用工單位支付，則用工單位為被派遣勞動者支付社會保險。[法律基礎]20130701勞動合同法五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明本法十七條規(guī)定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣褚?guī)定的低工資標準支付月工資。




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云浮羅定勞務派遣單位的設立要求 《勞動合同法》明確了云浮羅定勞務派遣單位的性質(zhì)，即云浮羅定勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的云浮羅定勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營云浮羅定勞務派遣業(yè)務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。云浮羅定勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網(wǎng)點：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作




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