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文波-【19867252167】)。 福建省,漳州市,龍海區(qū) 龍海區(qū),福建省漳州市轄區(qū),地處福建省東南部,漳州市東部,總面積1190.97平方千米。2019年末常住人口為96.31萬人,戶籍總?cè)丝跒?0.16萬人,有畬、苗、土家、壯等45個少數(shù)民族;截至2023年11月,下轄1個街道、11個鎮(zhèn)、2個鄉(xiāng)。
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漳州龍海勞務(wù)派遣,專業(yè)承接廣東和周邊地區(qū):勞務(wù)派遣,人力資源外包,人氣充場,禮儀模特,活動執(zhí)行,臨時工外包等業(yè)務(wù),我們的人員有大學(xué)生和社會人員。
我們的宗旨:把活動交由我們,我們用心,客戶放心,合作舒心
我們可提供的有:拍點(diǎn)工,外包工,臨時工,演藝工作,具體如下:
1、禮儀方面:宴會禮儀、婚慶禮儀、舞會禮儀、饋贈禮儀、會議禮儀、公關(guān)禮儀等
2、舞蹈方面:爵士舞 水鼓舞 肚皮舞 啦啦操等
3、模特方面:彩妝模特 、 走秀模特(如新品發(fā)布 服裝展示 婚紗秀、 內(nèi)衣秀等) 車模 人體彩繪模特 珠寶模特 展示模特 平面模特 模特等等
4、主持人:宴會、車展、房展、路演、婚慶主持等等
2、展會服務(wù)方面:展會傳單派發(fā)人員、展會舉牌人員、展會工作人員、展會保潔人員、展會安保人員、展會扮公偶人員、撤展搬運(yùn)人員等等
3、傳單派發(fā)方面:路邊傳單派發(fā)、一般業(yè)務(wù)傳單派發(fā)等等
4、其他臨時工方面:舉牌、活動工作人員、保銷員、保潔員、扮公仔人員、群眾演員、禮品派發(fā)員、充場觀眾、婚慶布場人員等等
5、演藝方面:小丑、主持人、畫師、模特、攝像攝影、魔術(shù)、武術(shù)、雜技等各類演藝人員
6、促銷方面:展會促銷、各大賣場促銷、一般業(yè)務(wù)促銷等
7、小時工方面:酒店小時工、餐飲小時工、電話客服小時工等等
8, 各種臨時活動需要臨時用人資源等等
9. 各類活動物料


漳州龍海勞務(wù)派遣企業(yè)該如何幫臨時工繳納社保
企業(yè)該如何幫臨時工繳納社保,分為以下兩種情形:
1、雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系
所謂任職或者雇傭關(guān)系,一般是指連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系,那么臨時工與正式員工一樣,應(yīng)該享受同等待遇,企業(yè)需要按照工資薪金給臨時工發(fā)放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保及個稅。
2、臨時工提供勞務(wù),不存在實(shí)際雇傭關(guān)系
如果臨時工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系,沒有與單位簽訂有期限的勞動合同,只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù),比如企業(yè)辦公室等房屋裝修,請來的粉刷工,油漆工等臨時找來的搬運(yùn)工,企業(yè)一般是不會固定設(shè)置這些崗位,員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù),這類接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠(yuǎn),從化,珠海輸送勞務(wù)派遣工,本公司業(yè)務(wù)有;勞務(wù)輸出,臨時工派遣,代發(fā)工資,生產(chǎn)線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務(wù),歡迎企業(yè)來電合作



漳州龍海勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量普工,小時工,裝配工,臨時工輸送,中山務(wù)派遣電話 中山勞務(wù)派遣咨詢. 公司現(xiàn)有1000人,主要服務(wù)黃圃、南頭、東鳳、小欖、東升、古鎮(zhèn)、橫欄、沙溪、大涌、三鄉(xiāng)、板芙、神灣、坦洲、五桂山、新會、鶴山、開平、恩平、臺山、肇慶、南朗、民眾、三角, 火炬開發(fā)區(qū)、西區(qū)、南區(qū)、東區(qū)、石岐區(qū)、廣州、番禺區(qū)、白云區(qū)、增城市、珠海市、中山市、江門市、南海區(qū)、禪城區(qū)、順德區(qū)、三水區(qū)、高明區(qū)、從化市、南沙區(qū)、快速解決用工困難。每天可輸送50-300人臨時工隨時崗,普工.短期工臨時工.輸送10人起。歡迎企業(yè)來電洽談
漳州龍海勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊的臨時工隊伍,
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漳州龍海勞務(wù)派遣中,用工單位雖未與勞動者建立勞動關(guān)系,但實(shí)際上對勞動者進(jìn)行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等,用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動者訂立勞動合同,支付薪酬、繳納社會保險等相關(guān)責(zé)任義務(wù),并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中,用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系,而且也不參與對勞動者的管理控制;而外包單位對勞動者不僅負(fù)有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù),而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此,區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。
同理,在勞務(wù)外包中,外包單位與勞動者簽訂勞動合同,負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行管理控制,然后將勞動成果——勞務(wù)出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看,外包單位應(yīng)該對勞動者的勞動過程負(fù)責(zé),應(yīng)為責(zé)任主體。
再次,確定責(zé)任的歸責(zé)原則。
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