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勞務(wù)派遣_勞務(wù)外派技術(shù)比較好

更新時間:2025-10-28 23:50:10 ip歸屬地:漳州,天氣:陰轉(zhuǎn)多云,溫度:19-26 瀏覽次數(shù):37    公司名稱:中山 鼎誠勞務(wù)派遣(漳州市龍海區(qū)分公司)

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【鼎誠】業(yè)務(wù)覆蓋多領(lǐng)域場景,主營華安勞務(wù)派遣公司、薌城人事工作外包、南靖人力資源管理漳浦出國務(wù)工等產(chǎn)品服務(wù)。勞務(wù)派遣_勞務(wù)外派技術(shù)比較好_鼎誠勞務(wù)派遣(漳州市龍海區(qū)分公司),固定電話:【19867252167】,移動電話:【19867252167】,聯(lián)系人:文波,車站旁邊104號。 福建省,漳州市,龍海區(qū) 龍海區(qū)位于福建省東南沿海,福建第二大江九龍江出海口,西與漳州主城區(qū)毗鄰,東臨廈門灣區(qū),具備“東承西接”的地理優(yōu)勢,是福建省改革開放和對臺合作的前沿陣地,也是廈漳同城發(fā)展“橋頭堡”,城區(qū)至漳州主城區(qū)20公里,與廈門市形成半小時經(jīng)濟圈、生活圈;與廈門近距離僅2海里,市區(qū)客運碼頭至廈門碼頭19海里、至廈門機場50公里,;是衛(wèi)生城市、革命文物保護利用片區(qū)分縣、節(jié)水型社會建設(shè)達標(biāo)縣、福建省文明城市。

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漳州龍海勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 根據(jù)《勞動合同法》第六十五條之規(guī)定,被漳州龍海勞務(wù)派遣勞動者有本案第四十條項、漳州龍海同城第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。經(jīng)查,本案中,用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司,后某公司又以用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變,劉某專業(yè)和經(jīng)歷,能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系。首先,某大廈并未舉證其已按照《勞動合同法》第二項規(guī)定盡到對于勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的義務(wù),即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。 其次,某公司再行依用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變,劉某專業(yè)和經(jīng)歷、漳州龍海同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系亦無法律依據(jù),亦屬違法解除。綜上,根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款及《漳州龍海勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四款之規(guī)定,本案中,用工單位違反法律規(guī)定退回被派遣勞動者,后派遣單位違法解除與勞動者之勞動合同關(guān)系,屬于用工單位給被派遣勞動者造成損害,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金責(zé)任,某大廈應(yīng)當(dāng)就支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金一節(jié)承擔(dān)連帶責(zé)任。 關(guān)于經(jīng)濟賠償金計算年限問題,根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之規(guī)定,勞動者仍在原工作場所、漳州龍海同城工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的,屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,新用人單位向勞動者提出解除、漳州龍海同城終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,應(yīng)當(dāng)支持。鑒于本案中,系某公司提出解除勞動合同,且根據(jù)二被上訴人認(rèn)可真實性的錄音證據(jù),該錄音中某公司工作人員認(rèn)可了劉某經(jīng)濟補償計算之工作年限應(yīng)當(dāng)為5年(實際工作年限為4年7個月), 現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




鼎誠勞務(wù)派遣(漳州市龍海區(qū)分公司)十年專注 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批,資源充足,庫存大,價位特低。本公司承諾時刻向顧客提供精心制作材質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品,以滿足顧客要求。我們的理念是以實際的經(jīng)營手法為顧客設(shè)計生產(chǎn)他們需要的產(chǎn)品,成為國內(nèi)外使用高標(biāo)準(zhǔn)、高技術(shù)、要求的廠商。



漳州龍海勞務(wù)派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》,約定:由某公司漳州龍海勞務(wù)派遣其至某大廈擔(dān)任客服崗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工單位安排其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,每周休息兩天,月工資標(biāo)準(zhǔn)1620元,于每月25日前以貨幣形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(劉某方)工作或被用工單位退回期間,應(yīng)當(dāng)按照不低于沈陽市工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報酬,等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數(shù)額為2200元/月,每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日,某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評,劉某綜合表現(xiàn)為12票,良好3票,稱職3票,不稱職6票,排位為末位。 3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》,協(xié)商將劉某退回事宜,函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明,具體退回理由為:1、漳州龍海懷疑其大專學(xué)歷造假;2、漳州龍海同事關(guān)系不融洽,影響工作開展;3、漳州龍海能力不足,負(fù)責(zé)的寫字間出租工作一年來零業(yè)績;4、漳州龍海綜合考評結(jié)果末位,不合格。3月15日,某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知》,解除原因為:因用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整和改變,劉某所學(xué)專業(yè)和經(jīng)歷、漳州龍海能力均不符合該公司的要求,故做出解除勞動關(guān)系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保,不再繳納保險費。 現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



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