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鼎誠勞務派遣(甘孜市理塘縣分公司)擁有專業(yè)的隊伍,專業(yè)生產 勞務派遣資質審批，企業(yè)嚴把質量關，做到不合格不出廠。本公司始終恪守“誠信di yi、服務di yi”的經營理念，堅持以市場為導向，以客戶為中心，以質量為企業(yè)命脈，以誠信為治企之本，堅持認真嚴謹的原則穩(wěn)步進取，不斷發(fā)展壯大。 鼎誠勞務派遣(甘孜市理塘縣分公司)始終讓用戶買得放心，用得稱心。 服務于客戶—密切聯絡客戶，建立信息反饋網絡，滿足客戶的需求，服務跟進。
《規(guī)定》對甘孜理塘勞務派遣服務領域行政許可和備案作出哪些規(guī)定？《規(guī)定》對經營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的行政許可和開展其他經營性業(yè)務的行政備案進行了細化規(guī)定，進一步寬準入、甘孜理塘附近減材料、甘孜理塘附近優(yōu)服務、甘孜理塘附近提效能，切實優(yōu)化市場營商環(huán)境，激發(fā)市場主體活力。主要體現在以下方面：一是在準入條件及所需材料方面，放寬了對專職工作人員的有關要求；將所需專職工作人員數量明確為3名以上；行政審批部門可以通過政務信息共享獲取的有關材料，不得要求市場主體提交。二是在準入程序方面，明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可；以告知承諾制方式申請人力資源服務許可的，應經形式審查后當場作出許可決定。
三是在行政備案事項及程序方面，明確備案事項包括機構名稱、甘孜理塘附近法定代表人、甘孜理塘附近住所地、甘孜理塘附近服務范圍等內容，要求行政部門出具備案憑證，并規(guī)定了應載明的具體內容。四是在設立分支機構及變更方面，規(guī)定服務機構設立分支機構，應當在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機構名稱等內容；行政部門應當在收到書面報告后所出具的收據中，載明服務機構名稱等內容；明確了跨管理轄區(qū)變更住所有關要求。五是在人力資源服務許可證管理方面，明確許可證在全國范圍內長期有效，許可證紙質和電子具有同等法律效力。
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甘孜理塘勞務外包與甘孜理塘勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產生混淆。勞動者在履職過程中一旦發(fā)生糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點問題。
本文在深入分析甘孜理塘勞務派遣與勞務外包相互關系的基礎上，得出區(qū)分甘孜理塘勞務派遣和勞務外包的關鍵點，從對勞動者的管理權歸屬出發(fā)，來確定勞動者的責任主體。
1、適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體 甘孜理塘勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。 3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別 企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定； 甘孜理塘勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4、結算費用的方式不同 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”； 甘孜理塘勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。 甘孜理塘勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，甘孜理塘勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任
