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更新時間：2025-08-29 04:24:29 ip歸屬地：臨滄，天氣：小雨，溫度：16-24 瀏覽次數(shù):18 公司名稱：北京 海納德管理咨詢(臨滄市分公司)
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價格 | 電議 |
| 發(fā)貨期限 | 電議 |
| 供貨總量 | 電議 |
| 運費說明 | 電議 |
| 品牌 | CMA及CNAS |
| 服務目標 | 短期一次性取證 |
| 咨詢方式 | 現(xiàn)場+遠程 |
| 咨詢地區(qū) | 全國 |
| 咨詢范圍 | CMA及CNAS指導 |
| 范圍 | CNAS實驗室認可CNAS認可供應范圍覆蓋云南省、昆明市、玉溪市、麗江市、普洱市、曲靖市、保山市、昭通市、臨滄市、文山市、西雙版納市、紅河市、大理市、德宏市、楚雄市、怒江市、迪慶市 臨翔區(qū)、鳳慶縣、云縣、永德縣、鎮(zhèn)康縣等區(qū)域。 |
資質(zhì)認定/計量認證范圍
1、首次申請
本行政區(qū)域內(nèi)依法設立或注冊的、從事向社會出具具有證明作用數(shù)據(jù)和結果的檢驗檢測機構。
2、 延續(xù)
延續(xù)須在資質(zhì)認定有效期屆滿3個月前向發(fā)證部門提出申請，未按規(guī)定期限提出申請的，按首次申請。
3、擴項
在資質(zhì)認定有效期內(nèi)，增加檢測項目范圍、增加檢測方法標準（含標準變更中檢測方法的實質(zhì)改變）、新增檢驗檢測機構工作場所的，按擴項。對于符合延續(xù)申請條件的，擴項申請應與延續(xù)申請一并。
4、實驗室名稱變更、原地址變更
在有效期內(nèi)，檢驗檢測機構人員、設施、設備和管理體系等基本條件及檢驗檢測能力均無變化，僅原檢驗檢測機構注冊名稱或原地址名稱變更，18位統(tǒng)一社會用代碼不變，應自新名稱正式注冊后30日內(nèi)名稱變更；因轉制、重組、合并等原因檢驗檢測機構條件發(fā)生重大變化，且重新注冊檢驗檢測機構的按首次申請。
5、工作場所遷址
在資質(zhì)認定有效期內(nèi)，檢驗檢測機構人員、設施、設備和管理體系等基本條件、檢驗檢測能力以及法律地位均無本質(zhì)變化，僅工作場所遷址，應自工作場所遷址后正式對外開展檢驗檢測業(yè)務之前申請變更。
6、執(zhí)行標準變更
在資質(zhì)認定有效期內(nèi)，資質(zhì)認定所依據(jù)的標準僅年號/編號變更，標準所涉及的檢驗檢測方法和有關內(nèi)容無實質(zhì)性變化，機構檢驗檢測能力不受任何影響的情況，應執(zhí)行標準變更；若標準的實質(zhì)性內(nèi)容發(fā)生較大變化，足以影響機構現(xiàn)有的檢驗檢測能力和限制范圍的，應按擴項。
7、補領
補領是指被許可人的資質(zhì)認定在有效期內(nèi)丟失或者損毀，申請補發(fā)或者換取新。
8、減項
減項是指在資質(zhì)認定有效期內(nèi)被許可人因各種原因不能正常開展已經(jīng)許可的檢驗檢測項目，主動申請核減許可項目的。
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計量認證/資質(zhì)認定與實驗室認可有何區(qū)別
計量認證/資質(zhì)認定是法制計量管理的重要工作內(nèi)容之一。對檢測機構來說，就是檢測機構進入檢測服務市場的強制性核準制度，
即：具備計量認證資質(zhì)、取得計量認證法定地位的機構，才能為社會從事檢測服務。實驗室認可是與國外實驗室認可制度一致的，通
過 實驗室認可的檢測技術機構，證明其符合國際上通行的校準與檢測實驗室能力的通用要求。
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海納德管理咨詢(臨滄市分公司)憑借著的技術，嚴格的質(zhì)量監(jiān)控。熱誠的售后服務同國內(nèi)外許多企業(yè)建立的長期穩(wěn)固的業(yè)務關系。部分 CMA認證產(chǎn)品還銷往美、歐、非及東南亞各國。 CMA認證產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)信譽深受廣大客戶好評。
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CNAS-CI01:2012 5.2.5要求：檢驗機構應有一名或一名以上技術經(jīng)理，對確保按照本準則的要求開展檢驗活動負責。CNAS-CI02:2015 5.2.5a進一步解釋：“有”應該被解釋為“雇有”或者“簽訂合同”。但對于如何界定“雇有”或者“簽訂合同”，《認可準則》和《認可準則應用說明》就沒有進一步解釋。而現(xiàn)實中，世界各經(jīng)濟體對勞動合同或雇傭員工有不同的法律規(guī)定，做法也有明顯的差異，因此需要明確界定。
我國的經(jīng)濟體制正處于轉型使其，勞動用工制度復雜，幾種用工制度同時并存。檢驗機構設計的用工制度有公務員制、事業(yè)單位制和普通合同制等多種類型。這其中前兩種用工制度是傳統(tǒng)的政府用工制度，后一種屬于合同制用工制度。勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是中國勞動用工制度中比較新的一種形式，已被越來越多的用工雇主采用，其中也包括檢驗機構和實驗室。
勞務派遣，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。被聘用人員與派遣公司的關系是法律上的勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
我國《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?
由此我們可以認為，“勞務派遣”是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系；與用工機構（檢驗機構）不存在法律上的勞動關系。
檢驗機構技術負責人的崗位職責是“確保按照本準則的要求開展檢驗活動負責（CNAS-CI01:2012 5.2.5）”。要有效行使這一職責，必須技術負責人與所在機構建立穩(wěn)固的、具備法律責任的勞動關系。只有在這樣的勞動關系下，機構才能確保技術負責人擁有必需的技術管理權限，其管理能力和技術能力得到穩(wěn)定施展和發(fā)展維護，順利行使其崗位職責；同時，檢驗機構技術負責人必須直接向雇主負責，并有能力承擔相關的工作責任，確保檢驗機構的技術能力得到有效管理和維護發(fā)展。僅是“有償使用”的勞務派遣用工形式，顯然不能體現(xiàn)直接負責的雇傭關系，是不能滿足技術負責人有效行使其崗位職責的要求。
因此我們認為，檢驗機構技術負責人的用工形式（勞動關系）不可以是勞務派遣。
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