防護欄桿的整體構造應使防護欄桿的任何處，能夠承受任何方向的1kn的外力下而不發(fā)生明顯的變形或斷裂，只有這樣才能保證施工的，才能更大程度的起到防護的作用，當欄桿所處位置發(fā)生人群擁擠和車輛沖擊的現(xiàn)象是，防護欄桿應該加大干截面，加密桿距，根據(jù)情況作出改變，做到更大化的保護。

防護欄桿的設置原則

  防護欄桿由上下兩刀橫桿和欄桿立柱組成，在設置時我們要保證上桿離防護面的高度不低于1.2米，同時下桿里防護面的高度不可以低于0.6米。如果橫桿的長度大于2m的時候，必須要進行加設欄桿柱，在地面的坡度大于1：2:2的屋面，防護欄桿的要求是上桿離防護面高度不低于1.5m才可，同時要按照規(guī)定增設網(wǎng)，并增設一道橫桿。同時如果下方有人員同行，或者交叉施工場所，這是防護欄桿要必須滿掛閉幕網(wǎng)進行封閉，貨在欄桿的下方設置嚴密牢靠的擋腳板，同時擋腳板的高度不低于180mm，防護欄和防護欄擋腳板應刷醒目的黑黃相間的油漆進行提醒。

  在搭建時，防護欄桿必須采用扣件相連，絲扣鏈接，螺栓鏈接或者焊接和其他可靠的方式進行連接，必須要保證防護欄桿的可靠性和性，同時防護欄桿要采用其他方式進行固定時，必須有單位的專業(yè)工程技術人員進行核算，通過后才可進行下一步的施工檢測和使用。在立柱安裝之前 應重新放線 以確定埋板位置與焊接立桿的準確性，如有偏差 及時修正應保 證不銹鋼立柱全部座落在鋼板上并且四周能夠焊接,防護桿件焊接組裝完成后，對于無明顯凹痕或凸出較大焊珠的焊縫，可直接進行拋光。對于有凹 凸渣滓或較大焊珠的焊縫則應有角磨機進行打磨，磨平后再進行拋光。拋光后必須使外觀光潔、平順、無明顯的焊接痕。

  橋梁護欄是指設置于橋梁上的護欄。其目的是為了防止失控車輛越出橋外，具有使車輛不能突破、下穿、翻越橋梁以及美化橋梁建筑的功能。
 
  劃分橋梁護欄的類型方法很多，除按設置位置劃分外，還可按構造特征、防撞性能等劃分。按設置位置可分為橋側護欄、橋梁中央分隔帶護欄和人行、車道分界處護欄;按構造特征可分為梁柱式(金屬制和混凝土)護欄、鋼筋混凝土墻式擴欄和組合式護欄;按防撞性能可分為剛性護欄、半剛性護欄和柔性護欄。

 一、金屬制橋梁護欄的立柱和橫梁是橋梁護欄的受力構件，需要具有良好的吸收車輛碰撞能量的特性，同時也要便于加工和安裝，

  常用的橋梁護欄橫梁形式和立柱斷面形式。其中橫梁標準長度為,~0crll，立柱標準間距為.~]0cnl或~OcHI。金屬制護欄在構造上應滿足以下幾點：

  1.護輪帶高度D小于10cra，且未超出護欄面(H=0)時，防撞等級為PL3、PL2、PLl的

  2.當護輪帶伸出護欄正面(25cm~25cm)時，防撞等級為PL3、PL2的護欄

  二、高速公路、汽車專用一級公路上的橋梁;

  三、二、三級公路跨越高速公路、汽車專用一級公路，車輛越出橋外會發(fā)生嚴重的二次事故時。

防撞護欄是半鋼護欄的首要方式。這是一種接連的結構，其間波紋狀鋼護板彼此拼接并由主柱支撐。它運用土基，柱和梁的變形吸收彭總能量，迫使失控的車輛改變方向并康復到正常行進方向，防止車輛沖出路途，維護車輛和乘客，削減丟失事端形成的。
  防撞護欄欄鞏固靈敏，吸收磕碰能量和防止磕碰能力強，具有杰出的視野感應功用，可與路途形狀和諧一致，外形漂亮和諧。它能夠在小半徑的曲折路途上運用，損壞后，易于替換。組合波形梁護欄，可用于狹隘的中心分隔器。
  關于或許導致嚴重后果的車輛出現(xiàn)在路途（橋梁）的區(qū)域，能夠挑選加強波形梁護欄，防撞護欄，觸及一種用于中心隔板開口處的活動波式鋼護欄，護欄由兩片波紋鋼護欄板和兩根固定在兩者之間的筆直立柱組成，兩根立柱固定，夾在兩個波形鋼護欄之間。

正是工業(yè)開展愈加有勁頭，橋梁護欄立柱也是越來越好了。由于不僅僅要在功能方面做到優(yōu)勢，也要從質量方面來把關。關于贏得我們?nèi)蔚暮卯a(chǎn)品，這樣才會讓出產(chǎn)技藝方面有了更大的立異與前進。這也會讓橋梁護欄立柱越來越占有市場前景。

  并且，從橋梁護欄立柱來看，采用著 的資料，這關于質量才是硬道理。耐用性以及其它的功能也均提高起來了。與此同時，產(chǎn)品功能方面也會得到一方面的改進，從運用出產(chǎn)力來說，率的產(chǎn)品也是為群眾所喜歡。
  不銹鋼橋梁護欄技能職業(yè)的待遇低也是一個中心的問題。盡管金屬加工企業(yè)在 經(jīng)濟中具有比較高的比重，可是相對而言，待遇高的僅僅相對經(jīng)歷老到的師傅而言；假如是剛剛入行，還必須跟著師傅學習一段時間。
  一般要堆集一到兩年的經(jīng)歷才能夠上崗，正由于如此，終究導致了年輕人遍及對這個職業(yè)不感興趣，有專家指出，假如不銹鋼橋梁護欄企業(yè)想要取得開展，那么人才自然是不可或缺的要素。人才的缺失問題得不到處理，終究會影響到企業(yè)的久遠開展。