江門江海勞務(wù)派遣公司以往的一個招聘模式都是通過線下進(jìn)行招聘的一個傳統(tǒng)模式，或者通過提取招聘傭金的一個方式，通過代理，一個推一個的方式把招聘上來的求職者給到勞務(wù)派遣公司那邊，從而獲得對應(yīng)的一個傭金。這種模式不僅耗費的時間長，費用的支出成本也是一個問題，效果不明顯。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘小程序、江門江海同城APP這些應(yīng)用也隨之而來。那么這些軟件對勞務(wù)派遣公司的轉(zhuǎn)型能帶來什么幫助呢？可以看到“勞務(wù)派遣招聘小程序”已經(jīng)成為了各大勞務(wù)公司飯后的一個熱點話題，那么勞務(wù)招聘小程序怎么樣去打破傳統(tǒng)的一個招聘模式呢？首先勞務(wù)公司可以開發(fā)一套屬于自己的一個勞務(wù)招聘軟件，在招聘小程序上面我們可以設(shè)置駐場、江門江海同城項目經(jīng)理、江門江海同城以及設(shè)置招聘員。我們只需要在平臺上面編輯好崗位需求及工作內(nèi)容，就可以在小程序里面進(jìn)行發(fā)布。求職者通過我們的一個小程序根據(jù)自身的一個要求去篩選自己剛興趣的崗位，點擊報名、江門江海同城或者是收藏為感興趣。遇到符合自己的一個工作崗位可以點擊在線咨詢，系統(tǒng)就會自行分配招聘員去溝通、江門江海同城了解崗位的一個情況以及面試等。那我們設(shè)置的項目經(jīng)理、江門江海同城駐場如果需要看到項目整體的一個招聘數(shù)據(jù)也是可以在線進(jìn)行查看，列如這個崗位報名多少人、江門江海同城面試的多少人、江門江海同城面試通過的人數(shù)以及在職、江門江海同城離職這樣的一個數(shù)據(jù)都是可以通過小程序去查看的，不需要去向招聘者進(jìn)行一對一的核對，也能很好的去對項目進(jìn)行一個管理。同樣的，我們也可以清晰地了解到誰是誰招聘進(jìn)來的，在誰名下的，都可以很好的去查詢。 江門江海勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

江門江海勞務(wù)派遣許可申請流程（1）準(zhǔn)備申請資料：包括企業(yè)申請表、江門江海當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣許可證申請表、江門江海當(dāng)?shù)仄髽I(yè)資質(zhì)證明、江門江海當(dāng)?shù)毓ぷ鲌鏊C明、江門江海當(dāng)?shù)貑T工勞動合同、江門江海當(dāng)?shù)厣绫：凸e金繳納證明等。（2）在線申請：在所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門網(wǎng)站上進(jìn)行在線申請，并提交所需的申請資料。（3）現(xiàn)場審核：經(jīng)初步審查合格的申請人，需要向所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門提交現(xiàn)場審核申請，并提供現(xiàn)場審核所需的材料。 （4）審評：根據(jù)申請材料和現(xiàn)場審核結(jié)果，勞動保障部門或人力資源社會保障部門進(jìn)行審評。（5）頒發(fā)許可證：通過審評后，勞動保障部門或人力資源社會保障部門會頒發(fā)勞務(wù)派遣許可證。四、江門江海當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)許可申請需提交材料　?。ㄒ唬┥暾埡?；（二）《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（三）機構(gòu)章程和管理制度；（四）場所使用權(quán)證明（自有產(chǎn)權(quán)提供不動產(chǎn)權(quán)證，租賃提供經(jīng)職能部門認(rèn)證的租賃合同)；（五）承諾書。 五、江門江海當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)許可申請程序（一）申請。申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交相關(guān)材料（主要包括符合許可條件的有關(guān)材料）。（二）告知。 江門江海勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

江門江海勞務(wù)派遣6月2日，我省勞動用工環(huán)境整治專項行動和拖欠農(nóng)民工工資陳案積案清理專項行動（簡稱“兩個專項行動”）專項工作檢查組深入山西傳媒學(xué)院，對高校用工情況進(jìn)行檢查調(diào)研。檢查組不僅多方面查找問題，當(dāng)場指出并責(zé)令改正，還主動送法上門，圍繞勞務(wù)派遣等相關(guān)規(guī)定耐心解釋、細(xì)細(xì)說明。 高校屬于財政撥款的公益性事業(yè)單位，其機構(gòu)建制和人員規(guī)模有嚴(yán)格的編制限制。隨著高校的迅速發(fā)展和社會服務(wù)職能的增加，原有編制內(nèi)的人員數(shù)量無法滿足高校實際的用人需求。尤其是高校在科研教學(xué)輔助以及后勤保障等領(lǐng)域有大量的用工需求，而且需求層次相對較低，勞務(wù)派遣用工剛好可以補充高校編內(nèi)員工的不足，于是勞務(wù)派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。 檢查發(fā)現(xiàn)，該高校存在江門江海勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包、自主招聘用工等行為，其中勞務(wù)派遣用工占比較高，存在考勤制度不完善，由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時間不一致、存在倒班現(xiàn)象，導(dǎo)致考勤管理缺乏科學(xué)化，不夠規(guī)范。 “按照規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。”“兩個專項行動”專項工作檢查組工作人員針對發(fā)現(xiàn)的問題，已經(jīng)提出整改意見和建議，并要求相關(guān)單位按期報告整改情況。檢查之余，專項工作檢查組對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動合同法》等法規(guī)進(jìn)行了細(xì)致解讀，為高校合法、用工提供了法律遵循。 據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至目前，“兩個專項行動”已經(jīng)完成了線索征集和排查整治階段工作，其間省市縣三級人社部門積極行動，勞動關(guān)系、信訪仲裁、勞動監(jiān)察三支隊伍密切協(xié)同配合，排查整治，動真碰硬、解決問題，全省勞動用工環(huán)境進(jìn)一步凈化，辦結(jié)了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案，取得了階段性成效。