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勞務(wù)派遣對(duì)外勞務(wù)合作方便快捷

更新時(shí)間:2025-09-07 18:44:32 ip歸屬地:晉中,天氣:多云轉(zhuǎn)晴,溫度:13-27 瀏覽次數(shù):4    公司名稱:中山 鼎誠勞務(wù)派遣(晉中市和順縣分公司)

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產(chǎn)品參數(shù)
產(chǎn)品價(jià)格20
發(fā)貨期限1
供貨總量5
運(yùn)費(fèi)說明20
范圍勞務(wù)派遣對(duì)外勞務(wù)合作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋山西省、晉中市、和順縣、榆次區(qū)、榆社縣、左權(quán)縣、昔陽縣壽陽縣、太谷區(qū)祁縣、平遙縣靈石縣、介休市等區(qū)域。
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【鼎誠】為您提供榆社勞務(wù)公司榆次人力資源管理壽陽【勞務(wù)派遣合同】、昔陽【勞務(wù)分包資質(zhì)】、平遙出國勞務(wù)等多元產(chǎn)品與服務(wù)。您是想要在晉中市和順縣采購高質(zhì)量的勞務(wù)派遣對(duì)外勞務(wù)合作方便快捷產(chǎn)品嗎?鼎誠勞務(wù)派遣(晉中市和順縣分公司)是您的不二之選!我們致力于提供品質(zhì)保證、價(jià)格優(yōu)惠的勞務(wù)派遣對(duì)外勞務(wù)合作方便快捷產(chǎn)品,品種齊全,不斷創(chuàng)新,致力于滿足廣大客戶的多種需求,聯(lián)系人:文波-【19867252167】,地址:《車站旁邊104號(hào)》。 山西省,晉中市,和順縣 和順縣,隸屬山西省晉中市。位于山西省東陲,太行山中段,總面積2250平方千米。2022年,和順縣常住人口11.97萬人。截至2022年10月,和順縣下轄5個(gè)鎮(zhèn),3個(gè)鄉(xiāng),縣政府駐義興鎮(zhèn)。

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商品細(xì)節(jié)




安裝方法


晉中和順勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條之規(guī)定,被晉中和順勞務(wù)派遣勞動(dòng)者有本案第四十條項(xiàng)、晉中和順同城第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。經(jīng)查,本案中,用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司,后某公司又以用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變,劉某專業(yè)和經(jīng)歷,能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動(dòng)關(guān)系。首先,某大廈并未舉證其已按照《勞動(dòng)合同法》第二項(xiàng)規(guī)定盡到對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的義務(wù),即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。 其次,某公司再行依用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變,劉某專業(yè)和經(jīng)歷、晉中和順同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動(dòng)關(guān)系亦無法律依據(jù),亦屬違法解除。綜上,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款及《晉中和順勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四款之規(guī)定,本案中,用工單位違反法律規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者,后派遣單位違法解除與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系,屬于用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金責(zé)任,某大廈應(yīng)當(dāng)就支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金一節(jié)承擔(dān)連帶責(zé)任。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算年限問題,根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之規(guī)定,勞動(dòng)者仍在原工作場所、晉中和順同城工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的,屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、晉中和順同城終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,應(yīng)當(dāng)支持。鑒于本案中,系某公司提出解除勞動(dòng)合同,且根據(jù)二被上訴人認(rèn)可真實(shí)性的錄音證據(jù),該錄音中某公司工作人員認(rèn)可了劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算之工作年限應(yīng)當(dāng)為5年(實(shí)際工作年限為4年7個(gè)月), 現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

適用場景


具體案例


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