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車站旁邊104號》。 廣西壯族自治區(qū),北海市,合浦縣 合浦縣北枕丘陵，南濱大海，東、南、西遍布紅壤臺地，中部斜貫沖積平原；氣候受季風(fēng)環(huán)流控制，屬亞熱帶海洋性季風(fēng)氣候，雨熱同季，冬干夏濕，夏無酷暑，冬無嚴寒，是“全國平原綠化先進縣”之一。是中國漢代海上絲綢之路的始發(fā)港之一，擁有眾多漢代歷史文化遺存，盛產(chǎn)珍珠、對蝦、青蟹、甘蔗、蠶桑等農(nóng)特產(chǎn)品，是“中國南珠之鄉(xiāng)”。
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北海合浦勞務(wù)派遣中，用工單位雖未與勞動者建立勞動關(guān)系，但實際上對勞動者進行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等，用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質(zhì)擴大勞動關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動者訂立勞動合同，支付薪酬、繳納社會保險等相關(guān)責(zé)任義務(wù)，并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù)，而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此，區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。
同理，在勞務(wù)外包中，外包單位與勞動者簽訂勞動合同，負責(zé)對勞動者進行管理控制，然后將勞動成果——勞務(wù)出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看，外包單位應(yīng)該對勞動者的勞動過程負責(zé)，應(yīng)為責(zé)任主體。
再次，確定責(zé)任的歸責(zé)原則。
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政府并非沒有預(yù)期到企業(yè)的這種應(yīng)對手段。實際上，《北海合浦勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的征求意見稿曾指出：用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于北海合浦勞務(wù)派遣用工。但是這個條款在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式頒布時被刪除了，使得企業(yè)可以有恃無恐地濫用“真派遣、北海合浦當(dāng)?shù)丶偻獍眮磉_到降比目的。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規(guī)制措施出臺，而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上，隨著經(jīng)濟增速的調(diào)整，勞動政策如何服務(wù)于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本，廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。
這種做法與企業(yè)通過勞務(wù)派遣逃避社保義務(wù)具有方向上的一致性，勞務(wù)派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團隊2016年在廣州、北海合浦當(dāng)?shù)厣钲?、北海合浦?dāng)?shù)靥旖?、北海合浦?dāng)?shù)亻L沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調(diào)查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
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