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SA8000認(rèn)證初始評(píng)審
SA8000認(rèn)證的要求并沒有規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)證企業(yè)一定要進(jìn)行初始評(píng)審,但由于初始

評(píng)審在整個(gè)建立管理體系的工作中是基礎(chǔ),是收集資料,發(fā)現(xiàn)問題,改善政策和

建立管理體系的關(guān)鍵,決定著其他方面的工作的方向。因此,一般來說,申請(qǐng)認(rèn)

證企業(yè)都樂意選擇這一步驟,至于怎么開展初始評(píng)審?是進(jìn)行深度的還是簡(jiǎn)單的

工作就需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定了,各個(gè)企業(yè)絕不相同。



 SA8000是以人為本的強(qiáng)大助推器。但是我們還應(yīng)清醒地看到，它的推行不可能一帆風(fēng)順。其中阻力，除了企業(yè)經(jīng)營者的惟利是圖、患得患失之外，中國封建傳統(tǒng)的等級(jí)特權(quán)意識(shí)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的舊觀念，尤其是在社會(huì)轉(zhuǎn)型期形成的官商勾結(jié)起來對(duì)勞工權(quán)益的踐踏與漠視，以及片面政績(jī)觀導(dǎo)致的對(duì)企業(yè)違反《勞動(dòng)法》行為的姑息與縱容等等，都是必須認(rèn)真克服的。推行SA8000是對(duì)利益格局的重大調(diào)整，而列寧說"利益比任何幾何公理要頑強(qiáng)得多"。所以，推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)需要遠(yuǎn)見卓識(shí)和堅(jiān)定不移，才能使這種利益調(diào)整成為企業(yè)、政府與社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大推動(dòng)力。




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SA8000針對(duì)的是勞動(dòng)密集型企業(yè)和出口企業(yè)，與非勞動(dòng)密集型企業(yè)和非出口企業(yè)無關(guān)或關(guān)系不大。這種看法是錯(cuò)誤的。因?yàn)镾A8000標(biāo)準(zhǔn)是普遍的，不受地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的限制。必須認(rèn)識(shí)到，SA8000標(biāo)準(zhǔn)既是外在市場(chǎng)變遷所強(qiáng)制要求的，也是中國企業(yè)與中國社會(huì)的內(nèi)在改革以及文明與進(jìn)步所必需的，是外在要求與內(nèi)在需要的統(tǒng)一。




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