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筑建信息咨詢服務(貴港市分公司)是一家從事 勞動協(xié)會技工證研發(fā)，生產及銷售的企業(yè)。目前市場規(guī)模已在全國的所有省會城市和數百個二級主要城市設有銷售點，出口業(yè)務遍及海外100多個和地區(qū)；公司引進進口的自動化設備，成熟工藝和精密設備相結合，保證產品品質，從源頭把控品質，堅持技術創(chuàng)新。 我們的經營理念是“誠信、創(chuàng)新、、共贏”，您的滿意是我們永恒的追求，期待成為您真誠的合作伙伴。
建筑企業(yè)資質難點在哪里？該怎樣降低難度？
一、資質人員不足，無法完成資質;
無論申請哪種類型的建筑資質，其中重要的就是人員，施工資質申報息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員，人員數量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術工人、八大員。
1、企業(yè)中的建造師人數達不到標準
對于建筑企業(yè)而言，建造師人數不達標是不能資質的，目前有兩種方法：一是，公司培訓員工參加建造師考試，以滿足資質要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。
2、企業(yè)技工人員與八大員
公司可以選擇專業(yè)的資質公司讓他們?yōu)槟才趴荚嚕@樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。
其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質。建議企業(yè)可以找到資質代理機構來完成，應當注意的是，企業(yè)的技術負責人需要滿足相應的要求，具體參照相關的施工資質標準，企業(yè)建造師的專業(yè)應符合申請的資質要求。
二、對新企業(yè)資質不存在績效要求;
新辦建筑企業(yè)申請資質沒有業(yè)績要求，在升級資質時才有業(yè)績要求，目前，用于建筑資質升級的業(yè)績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時，對業(yè)績進行動態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質升級是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。
三、申請資質時企業(yè)人員的社保問題;
申請資質時，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。
四、資質申報材料整理。
雖然現時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質的企業(yè)應該直接把資質申報材料做出來，在電子文件申報系統(tǒng)中，很難找出問題所在。
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積極應對建筑資質動態(tài)核查
管理好情況
建筑類的企業(yè)，無論是施工企業(yè)還是企業(yè)日常經營中都要管理好，建筑行業(yè)資質動態(tài)核查越來越頻繁，主要核查建筑企業(yè)的資質標準條件和生產條件是否滿足要求，如果有不達標的情況則會被要求進行整改，整改期間是不能承接工程項目的。
積極進行資質升級
資質等級
新成立的建筑企業(yè)申請資質一般都從 等級資質開始申請，如果企業(yè)想擴大施工經營范圍，是需要做資質等級，尤其是現在建筑行業(yè)眾多，競爭也日益激烈，更高等級的資質更能突出企業(yè)的實力，企業(yè)也能承接更多范圍的工程施工項目，在工程建設招投標活動中獲得更大的優(yōu)勢。所以建筑企業(yè)應積極進行資質升級，盡可能擴大企業(yè)實力，資質等級，承擔更多的工程施工項目。
積累更多的項目工程業(yè)績
項目工程業(yè)績對建筑企業(yè)有很重要的意義，建筑企業(yè)在資質升級或其他類型的資質時需要工程業(yè)績材料，所以企業(yè)不僅要擴大公司經營范圍，也要積極進行業(yè)績備案，積累更多的業(yè)績，對于建筑企業(yè)日后的資質升級以及其他業(yè)務都有好處。
