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建筑資質(zhì)升級 . 建筑資質(zhì)增項有什么區(qū)別？
資質(zhì)升級和資質(zhì)增項的概念：
資質(zhì)升級是：建筑企業(yè)由低級資質(zhì)升級為更高級別的資質(zhì)。成立的建筑企業(yè)只能申請 級的資質(zhì)，想要取得更高級別的資質(zhì)就需要通過資質(zhì)升級業(yè)務。
資質(zhì)增項是：企業(yè)在主項資質(zhì)的基礎上取得增項資質(zhì),增項資質(zhì)一般可以有多個。
資質(zhì)升級和增項的區(qū)別：
1、申請的限制不同：
資質(zhì)升級就是在已經(jīng)有的資質(zhì)的基礎上，去申請更高等級的資質(zhì)。當然如果企業(yè)沒有相應資質(zhì)，或是現(xiàn)有資質(zhì)不分等級，就無法申請升級。
而資質(zhì)增項是在企業(yè)獲得資質(zhì)相應的資質(zhì)以后，為了去承包更多工程而申請的其它專業(yè)的資質(zhì)。
2、提交的材料不同：
無論是資質(zhì)升級還是資質(zhì)增項，要想審核能夠順利通過，企業(yè)都得準備一些材料。如果企業(yè)資質(zhì)升級，就得提供業(yè)績材料和低一級的資質(zhì)。
如果資質(zhì)增項的話，則得準備主項資質(zhì)，然后視情況準備業(yè)績材料，如增項 等級就不需要準備。
3、需要的費用不同：
資質(zhì)升級需要滿足新的條件，從招聘人員到完成注資都需要大筆資金。
而資質(zhì)增項，只要是符合要求，人員、資產(chǎn)是可以共用的，因此如果企業(yè)預算有限，在升級和增項中，可以先增項。
4、產(chǎn)生的效果不同：
建筑企業(yè)的承包范圍隨著等級而變化。企業(yè)了資質(zhì)升級，拿到更高等級的資質(zhì)，就能獲得更高的承包范圍。
但是資質(zhì)增項，卻是在原有承包范圍基礎上，獲得其它專業(yè)的項目承包資格。
通工程施工總承包資質(zhì)標準
三級資質(zhì)標準
11.3.1企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn)600萬元以上。
11.3.2企業(yè)主要人員
（1）通與廣電工程專業(yè)一級注冊建造師不少于2人。
（2）技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有通工程相關專業(yè)中級以上職稱或通與廣電工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；通工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于15人。
（3）持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人，且施工員、質(zhì)量員、員等人員齊全。
（4）企業(yè)具有經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
（5）技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于2項。
三級資質(zhì)
可承擔工程投資額500萬元以下的各類通、息網(wǎng)絡工程的施工。
1、資質(zhì)并不適合過多
申請資質(zhì)，公司必須在財產(chǎn)、工作人員、銷售業(yè)績等層面考慮資質(zhì)標準的規(guī)定。這就代表公司要努力相對的成本費。且中后期維護保養(yǎng)資質(zhì)也必須一定的成本費的。因而，企業(yè)申請資質(zhì)以足夠為標準。公司必須依據(jù)自身的運營業(yè)務流程，申請配對的資質(zhì)。自然，公司也應當具有一定的創(chuàng)新性，對很近的未來將會涉及的業(yè)務流程，還可以提早申請相對的資質(zhì)。
2、堅持不懈誠實守，誠經(jīng)營
伴隨著資質(zhì)管理規(guī)章制度的改革創(chuàng)新，公司的個人用在資質(zhì)申請、增項、升級，可能越來越愈來愈關鍵。公司如果有非法經(jīng)營罪的個人行為，不僅將會造成 早已有著的資質(zhì)被注銷，還將會造成 未來申請增項、升級不成功。
3、高度重視并搞好銷售業(yè)績管理方法
一般少級別的資質(zhì)是沒有銷售業(yè)績規(guī)定的，可是，公司要想升級，高一級的資質(zhì)一般都是有銷售業(yè)績層面的規(guī)定。并且，哪些的銷售業(yè)績紀錄會被認同，規(guī)章制度全是有明文規(guī)定的。因而，公司在平常一定要留意針對銷售業(yè)績的管理方法，留意銷售業(yè)績的紀錄要考慮資質(zhì)標準的規(guī)定。
4、推行動態(tài)管理
資質(zhì)動態(tài)管理，換句話說，必須的資質(zhì)盡早辦，不用的資質(zhì)要盡早，由于終究維護保養(yǎng)資質(zhì)也是必須成本費的。自然，針對不用的資質(zhì)，公司還能夠根據(jù)脫離的方法出讓出來。
5、根據(jù)盈利成本費標準、機構(gòu)資質(zhì)管理工作中
公司因為業(yè)務范圍和經(jīng)營規(guī)模的不一樣，資質(zhì)管理的復雜性也不一樣。假如公司規(guī)模挺大，資質(zhì)較多就必須配置專業(yè)的單位和技術專業(yè)工作人員承擔資質(zhì)管理工作中的。但假如公司規(guī)模并不大，業(yè)務流程也較為單一，就沒必要配置專業(yè)的單位，只必須配置資質(zhì)管理的技術專業(yè)工作人員將會就可以了。
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