這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務。 而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業(yè)大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與河池東蘭勞務派遣機構簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。 這樣河池東蘭勞務派遣機構成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現召之即來，也能通過隨時退工實現揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。 當員工被退回派遣機構，派遣機構要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、河池東蘭同城漏繳、河池東蘭同城不按實際工資基數繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。 河池東蘭勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

河池東蘭勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談 在上海，約定俗成的分成比例是：農民工只拿到自己工資的四成，合作社分六成，所以亦工亦農在上海又被稱為“四六工”。在全國，合作社拿六到七成是司空見慣的比例。大躍進時期，的勞動政策也由之前的提倡固定工逐步轉向固定工和臨時工并舉，甚至提倡臨時工，加劇了臨時工的擴張。 然而單個單位臨時工的數量和工資總額長期受到控制。為了繞過這種控制，往往是在地方政府的默許甚至鼓勵下，單位轉向使用數量和工資總額都在控制范圍之外的外包工。這種情況跟2014年后加強對派遣工的規(guī)制，結果用工單位紛紛轉向外包工如出一轍。 包工隊的組織主體有很多。在城市，勞動部門和街道政府常常組織失業(yè)人員和家庭主婦，為其他單位提供服務；地方政府的職能部門，比如交通運輸局和手工業(yè)局，亦會組織起自己單位的職工和家屬工，提供一些專業(yè)服務；在上海，只要集體企業(yè)愿意對外承攬業(yè)務，它們也具有做包工的資格。在農村，是人民公社和生產隊在組織包工隊。 通常而言，包工隊的組織者提取包工制工人10-25％的工資作為傭金。根據包工制工人是否和固定工在一起工作，他們又被分為“外包內做工”和“外包外做工”。根據檔案資料，1967年，上海市區(qū)以勞動服務隊名義組織從事外包工工作的約有萬人，其中外包內做的有萬人，外包外做的有萬人；盧灣、河池東蘭同城靜安、河池東蘭同城長寧、河池東蘭同城虹口、河池東蘭同城閘北等五個區(qū)外包內做可分為長期性生產需要和臨時生產需要兩種，前一種占外包內做工總人數的79％，外包外做分為在廠外集中生產和分散在家庭中勞動兩種，前一種占到67％。 上海市勞動局曾在1964年要求外包內做工應該受包工頭管理，而不是用工單位管理。這種規(guī)定暗示了當時外包內做工受用工單位管理的普遍性，與當下流行的“假外包、河池東蘭同城真派遣”具有異曲同工之妙。而接受包工頭管理的外包內做工顯然延續(xù)了清末流行的內包制，由包工頭管理的外包外做工則是典型的外包制下的工人。 臨時工內部的差異導致了其待遇分化。按照戶籍來分，城市戶籍的臨時工境況優(yōu)于農村戶籍的臨時工。農村戶籍的臨時工常常享受不到任何勞保福利待遇，也沒有轉正的希望，而城市戶籍的臨時工（外包工除外）兩者都可以。 河池東蘭勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談