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【19867252167】、【19867252167】。 云南省,大理白族自治州 大理白族自治州，云南省轄民族自治州，地處云南省中部偏西，介于東經(jīng)98°52′~101°03′，北緯24°41′~26°42′之間，屬于低緯高原季風(fēng)氣候，干濕季節(jié)分明，大部分地區(qū)夏無酷暑，冬無嚴(yán)寒，總面積29459平方千米。截至2022年末，大理白族自治州常住人口為330.5萬人。截至2023年3月，大理白族自治州轄1個縣級市、11個縣，110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，自治州人民政府駐大理市下關(guān)。
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堅持問題導(dǎo)向、云南大理當(dāng)?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團(tuán)黨委以《探索新形勢下加強(qiáng)集團(tuán)云南大理勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、云南大理當(dāng)?shù)卣勑恼勗?、云南大理?dāng)?shù)刈劷涣?、云南大理?dāng)?shù)匕l(fā)放問卷、云南大理當(dāng)?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細(xì)了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、云南大理當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、云南大理當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、云南大理當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、云南大理當(dāng)?shù)馗誓?、云南大理?dāng)?shù)貢帯⒃颇洗罄懋?dāng)?shù)匕足y、云南大理當(dāng)?shù)貜堃?、云南大理?dāng)?shù)囟ㄎ?、云南大理?dāng)?shù)仄經(jīng)龅仍颇洗罄韯趧?wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、云南大理當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進(jìn)行對接溝通。截止目前，集團(tuán)黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、云南大理當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、云南大理當(dāng)?shù)刈劷涣?次、云南大理當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷40余份、云南大理當(dāng)?shù)厣祥T走訪30余人次。
云南大理勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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在明萬歷年間的松江暑襪業(yè)，襪店的商人并不自己從事生產(chǎn)，而是將生產(chǎn)發(fā)包到周圍的農(nóng)戶，再收購其產(chǎn)品，一家一戶由此成為襪店老板的小作坊。
1840年的戰(zhàn)爭打開了中國的國門，也催生出采用新技術(shù)和新管理方式的現(xiàn)代工業(yè)和服務(wù)業(yè)。自19世紀(jì)下半葉以來，內(nèi)包制在中國頗為流行。這種制度的特點(diǎn)是工廠主不直接雇傭和管理工人，而是通過包工頭來做這些工作。
具體而言，工廠主提供廠房、云南大理本地生產(chǎn)設(shè)備，有時也提供原材料和流動資金；包工頭負(fù)責(zé)招募和管理工人，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)，這個過程可能涉及層層轉(zhuǎn)包；，工廠主獲得產(chǎn)品，并向包工頭支付其個人工資和包工費(fèi)；包工費(fèi)的一部分會發(fā)給工人，剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下，工廠主直接雇傭高技術(shù)人員和管理人員（主要是包工頭），他們被稱為里工；由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言，里工基本是長工，外工可能是長工和短工。
內(nèi)包制的流行延續(xù)到了民國年間。例如，在當(dāng)時的上海，碼頭業(yè)、云南大理本地人力車業(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式；在鐵路運(yùn)輸和制造業(yè)，一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。
在民國年間上海的碼頭業(yè)、云南大理本地人力車業(yè)和造船業(yè)，包工頭拿到的傭金常占到包工費(fèi)的一半以上。暗流 計劃經(jīng)濟(jì)時期，內(nèi)外包工制得到延續(xù)，勞務(wù)派遣制度的雛形也出現(xiàn)了。在此期間，我國城鎮(zhèn)就業(yè)人口以固定工為主體，其中國企固定工一般占到60％以上，集體企業(yè)也有大量固定工。
同時，臨時工暗流涌動：即便在國企中，臨時工的比例也常年維持在10-15％之間，個別年份甚至高于20％。相對于固定工，臨時工在諸多方面受到歧視。失業(yè)是當(dāng)時工人的噩夢。
在就業(yè)穩(wěn)定性方面，固定工與用工單位之間沒有勞動合同，除了大躍進(jìn)失敗這樣的極端情況，他們享受著終身雇傭；而臨時工做著臨時性、云南大理本地季節(jié)性、云南大理本地或者長期性工作，當(dāng)他們不被需要的時候，當(dāng)他們生病、云南大理本地受傷、云南大理本地懷孕的時候，或者當(dāng)他們行為失當(dāng)?shù)臅r候，等待他們的命運(yùn)就是被解雇。臨時工因為被解雇而自殺的情況時有發(fā)生。在工作環(huán)境性方面，臨時工集中于低技能崗位，相對于固定工，他們更可能被分配到又臟又累又危險的崗位，卻常常得不到足夠的生產(chǎn)培訓(xùn)和勞保用品，結(jié)果是他們的工傷和工亡率都更高。
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