應(yīng)當(dāng)配備熟悉標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)法律法規(guī)，政策和專業(yè)知識的工作人員，建立具有標(biāo)準(zhǔn)化管理協(xié)調(diào)和標(biāo)準(zhǔn)研制等功能的內(nèi)部工作部門，制定相關(guān)的管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確團體標(biāo)準(zhǔn)制定，實施的程序和要求?！泵鞔_了社會團體應(yīng)在其章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展團體標(biāo)準(zhǔn)化工作，以充分發(fā)揮社會團體在本行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)優(yōu)勢，并避免標(biāo)準(zhǔn)交叉重復(fù)?！秷F體標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定》第八條“社會團體應(yīng)當(dāng)依據(jù)其章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍進行活動。規(guī)范開展團體標(biāo)準(zhǔn)化工作。
公平的原則，吸納生產(chǎn)者，經(jīng)營者，使用者，消費者，教育科研機構(gòu)，檢測及認證機構(gòu)，政府部門等相關(guān)方代表參與，充分反映各方的共同需求。支持消費者和中小企業(yè)代表參與團體標(biāo)準(zhǔn)制定?！泵鞔_了社會團體應(yīng)吸納生產(chǎn)者，經(jīng)營者，使用者，消費者，教育科研機構(gòu)，檢測及認證機構(gòu)，政府部門等相關(guān)方代表廣泛參與標(biāo)準(zhǔn)制定，以確保團體標(biāo)準(zhǔn)制定工作的開放，公平，透明，充分反映相關(guān)方的利益訴求。透明《團體標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定》第九條“制定團體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循開放。

頭”企業(yè)，始終與 同呼吸共命運，歷經(jīng)50多年的發(fā)展，攀鋼是迄今為止全球 實現(xiàn)釩鈦磁鐵礦中鐵、釩、鈦資源綜合利用的企業(yè)。近年來，攀鋼堅持以新攀鋼建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，聚焦攀西資源綜合利用，致力打造世界 新材料企業(yè)。在 、省、市和鞍鋼集團的支持和幫助下，重點開展礦山采選技術(shù)、冶金分離技術(shù)、釩鉻共提技術(shù)、高鈦型高爐渣提鈦等研究工作，形成了紅格南礦綜合利用成套產(chǎn)業(yè)化技術(shù)。開發(fā)紅格南礦是建設(shè) 釩鈦產(chǎn)業(yè)基地，把攀鋼打造成世界 新金屬材料企業(yè)的需要。2020年12月，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會組織由5位院士領(lǐng)銜的11名專家組成評價委員會，對攀鋼牽頭的《紅格南礦資源綜合利用關(guān)鍵技術(shù)研究》科技成果進行了評價。專家認為，這項成果進一步豐富和發(fā)展了我國釩鈦磁鐵礦資源綜合利用技術(shù)體系，核心技術(shù)達到國際領(lǐng)先水平，可為紅格南礦開

的熱工爐窯在線維修保產(chǎn)及高爐、熱風(fēng)為適應(yīng)快速開展，1996年武鋼將爐窯修砌人力資本停止整合，以原冶金爐修繕廠的施工檢驗力量為基礎(chǔ)，將散布武鋼各廠礦的爐窯專業(yè)技巧力量整合集中，成立了武漢鋼鐵（團體），其技巧實力清晰增強，運營范圍也隨著武鋼的開展及工藝技巧提高，逐漸擴大到煉鐵系統(tǒng)、煉鋼系統(tǒng)、軋鋼系統(tǒng)爐、。
與之相輔相承的是，沙鋼構(gòu)成了“海納百川引才、形形色色用才、搭建平臺育才、創(chuàng)新機制留才”的人才理念，為沙鋼的企業(yè)文明添加了開放和容納的特質(zhì)。相干于沙鋼“毋忝厥職、勾結(jié)向上、務(wù)實創(chuàng)新、樂于貢獻”的職工誓詞，沙鋼的干部誓詞請求更高：“忠于企業(yè)、創(chuàng)新實干、勾結(jié)勤奮、廉潔奉公”。
無錫