湖南郴州爐門能源管理薄弱的企業(yè)，提出改進(jìn)建議。對(duì)達(dá)不到能效基準(zhǔn)水平的企業(yè)，督促其加快實(shí)施節(jié)能降碳改造。鼓勵(lì)將節(jié)能監(jiān)察結(jié)果與開展節(jié)能診斷服務(wù)、創(chuàng)建綠色工廠和綠色數(shù)據(jù)中心、實(shí)施重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域節(jié)能降碳技術(shù)改造等工作統(tǒng)籌推進(jìn)。四、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。請(qǐng)各地區(qū)工業(yè)和信息化主管部門編制計(jì)劃方案，細(xì)化措施手段，明確目標(biāo)進(jìn)度，于4月28日前向工業(yè)和信息化部（節(jié)能與綜合利用司）報(bào)送2023年度專項(xiàng)工業(yè)節(jié)能監(jiān)察任務(wù)，12月15日前報(bào)送年度工作總結(jié)報(bào)告（包括：專項(xiàng)監(jiān)察、日常監(jiān)察工作總結(jié)，工業(yè)節(jié)能監(jiān)察體制機(jī)制建設(shè)報(bào)告，實(shí)際監(jiān)察企業(yè)名單和監(jiān)察結(jié)果等）。前述材料電子版請(qǐng)通過工業(yè)節(jié)能與綠色發(fā)展管理平臺(tái)（green.miit.gov.cn）同步報(bào)送。（二）嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法。各級(jí)工業(yè)和信息化主管部門、工業(yè)節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)要規(guī)范監(jiān)察工作程序和執(zhí)法行為，加大執(zhí)法檢查力度，查處各類違法違規(guī)用能行為，對(duì)拒不整改或整改不到位的，依法依規(guī)予以處理。（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級(jí)工業(yè)和信息化主管部門和工業(yè)節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)要向社會(huì)公開監(jiān)察工作情況，依法公布違規(guī)企業(yè)名單，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。鼓勵(lì)與有關(guān)部門合作建立聯(lián)合懲戒機(jī)制，將工業(yè)節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法結(jié)果納入社會(huì)信用體系，推動(dòng)企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)節(jié)能法律法規(guī)和政策要求，充分發(fā)揮監(jiān)察的督促約束作用，強(qiáng)化工業(yè)節(jié)能執(zhí)法效力。

湖南郴州爐門各級(jí)企業(yè)與基層單位交流1340人，占各級(jí)企業(yè)總?cè)藬?shù)的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級(jí)管理、高科技、高技能、營(yíng)銷、苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜。對(duì)子企業(yè)經(jīng)營(yíng)層根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)給予增效獎(jiǎng)勵(lì)，2021年子企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬差距達(dá)到4倍以上；對(duì)科研崗位采取員工跟投、分紅激勵(lì)等方式，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，收入突破100萬(wàn)元；對(duì)營(yíng)銷崗位根據(jù)銷售收入進(jìn)行提成，業(yè)績(jī)報(bào)酬上不封頂；首席技師收入達(dá)到48萬(wàn)元；苦臟累險(xiǎn)等一線崗位通過崗位評(píng)估，提職級(jí)、提待遇，增強(qiáng)職工獲得感，實(shí)現(xiàn)了從“怕多干”到“搶活干”的轉(zhuǎn)變。3.建立健全多元多層激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情一是建立關(guān)鍵人才中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。聚焦研發(fā)、工程技術(shù)、高技能等關(guān)鍵人才，給予中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未來(lái)成長(zhǎng)潛力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制。2021年對(duì)123名關(guān)鍵人才實(shí)施中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，年人均獎(jiǎng)勵(lì)額15.1萬(wàn)元。二是積極推進(jìn)上市公司、科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)。