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成都成華勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定:“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?!钡?8條規(guī)定了過渡期:“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。但是,《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和成都成華勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿?!钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍:“外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的,以及船員用人單位以成都成華勞務派遣形式使用國際遠洋海員的,不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。”1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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臨時工派遣
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臨時工是指企業(yè)根據生產需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用,由派遣公司組織并提供勞務人員至企業(yè)從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束,臨時工勞務人員按約定退回。操作方便,上工快,臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
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公司臨時工嚴格遵守企業(yè)的相關規(guī)章制度,服從工作分配。臨時工為企業(yè)提供率的服務。據企業(yè)用工的需求快速輸送熟手(技工、手工、普工)解決企業(yè)人力缺乏的困惑。
01 使用臨時工的好處
在金融危機的大環(huán)境中,很多企業(yè)都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題,裁員過頭可能導致用工量不足,招工多了,又擔心形式不好時的裁員問題。如何實現(xiàn)雙贏?針對于此,我們公司可為企業(yè)提供量身定做的臨時工方案。通過與華路卓公司建立用工關系,由我公司組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業(yè)可根據定單長短,生產需要,要求租賃期限在1個月—6個月不等的短期用工需求,公司臨時工服務范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經濟發(fā)達地域。
02 為什么選擇成都成華勞務派遣
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7)專業(yè)的網絡信息平臺支持,更具前瞻性。
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