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勞務(wù)派遣臨時(shí)工派遣服務(wù)熱情

更新時(shí)間:2025-10-26 22:45:51 ip歸屬地:北京,天氣:晴,溫度:0-13 瀏覽次數(shù):40    公司名稱:中山 鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(北京市昌平區(qū)分公司)

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產(chǎn)品參數(shù)
產(chǎn)品價(jià)格20
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勞務(wù)派遣的好處:1、降低人事管理成本;2、用工方式靈活;3、降低招工招聘費(fèi)用;4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等 北京昌平勞務(wù)派遣的好處: 1、降低人事管理成本; 2、用工方式靈活; 3、降低招工招聘費(fèi)用; 4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率; 5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議; 6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第五十九條,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 北京昌平勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 本公司主要向佛山,中山,新會(huì),鶴山,開(kāi)平,恩平,肇慶,四會(huì),高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠(yuǎn),從化,珠海輸送勞務(wù)派遣工,本公司業(yè)務(wù)有;勞務(wù)輸出,臨時(shí)工派遣,代發(fā)工資,生產(chǎn)線外包,計(jì)件承包,員工掛靠,長(zhǎng)期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務(wù),歡迎企業(yè)來(lái)電合作



 對(duì)于未來(lái),鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(北京市昌平區(qū)分公司)將不斷在研發(fā)和制造 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批中探索新工藝和新材料,倡導(dǎo)低能耗高品質(zhì),綠色環(huán)保的生活理念,使我們的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品在每個(gè)用戶手中發(fā)光發(fā)熱。




北京昌平勞務(wù)派遣公司主要從事勞務(wù)外包,勞務(wù)輸出,臨時(shí)工派遣,人才派遣,普工派遣,人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來(lái)電合作   社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)人事   豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 缺少經(jīng)驗(yàn)和案例    招聘渠道和測(cè)評(píng)人才 很難招到合適員工   勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間   降低企業(yè) 管理成本和管理難度   降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結(jié)構(gòu)    避免勞務(wù)糾紛   據(jù)統(tǒng)計(jì),企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛以每年30%-40%的速度增長(zhǎng),頻頻發(fā)生勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象,又耗費(fèi)老板精力,消磨員工斗志。實(shí)行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動(dòng)關(guān)系俱樂(lè)部,公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定,員工守則的實(shí)行等勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛等事宜,委托專業(yè)的人力資源服務(wù)商來(lái)提供,他們集 勞動(dòng)仲裁員、律師、人力資源于一身,發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),解除企業(yè)后顧之憂,實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。    解決招聘難題   專業(yè)機(jī)構(gòu)擁有人才儲(chǔ)備,并有人才評(píng)估體系,且員工已經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn),專業(yè)機(jī)構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。    提高 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力   將勞動(dòng)合同簽訂、解除, 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管,社會(huì)保險(xiǎn)繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)機(jī)構(gòu), 整合利用外部的專業(yè)化資源,集中精力進(jìn)行人力資源核心管理。



北京昌平勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談 判決結(jié)果某公司給付劉某經(jīng)濟(jì)賠償金。7元,某大廈就此判項(xiàng)承擔(dān)連帶給付責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、北京昌平本地第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、北京昌平本地第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第九十二條 第二款勞務(wù)派遣單位、北京昌平本地用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、北京昌平本地第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、北京昌平本地吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、北京昌平本地責(zé)令關(guān)閉、北京昌平本地撤銷、北京昌平本地決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第勞務(wù)派遣單位、北京昌平本地用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法第四十八條、北京昌平本地第八十七條規(guī)定執(zhí)行。(據(jù)四川工會(huì)法律援助 公眾消息)。 北京昌平勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談




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