國際息化人才資格認證

國際息化人才認證項目對息化商務管理、息化技術工程等相關知識進行培訓和考評。各地培訓機構可根據國際息化大綱安排培訓，學員經培訓考試合格者，將獲得由國際息化人才協會頒發(fā)的國際息化人才資格認證，由 人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)的息化崗位能力以及由 人事部人才交流中心出具的人才入庫證明，學員資料將收錄到 專業(yè)人才庫，為學員建立高品質、高用度的人才檔案。該認證面向社會，立足于在校學生，服務于企業(yè)，為人員擇業(yè)、人才流動、選拔干部提供建立健全人才用體系，以便用人部門錄用和考核工作人員有一個統一、客觀、公正的標準。

國際息化人才崗位能力培訓是指培訓適合我國相關崗位需要的國際化人才和息化人才;國際息化人才是國際化人才和息化人才的復合體，是指同時具備國際化人才素質和息化知識的復合型人才。

國際息化人才崗位能力培訓是指培訓適合我國相關崗位需要的國際化人才和息化人才能力水平的項目;國際息化人才是國際化人才和息化人才的復合體，是指同時具備國際化人才素質和息化知識的復合型人才。

息化人才，是指建立一支結構合理、高素質的研究、開發(fā)、生產、應用和管理隊伍，將人力資源的潛力轉化為現實發(fā)展的優(yōu)勢，以適應 息化建設和國民經濟發(fā)展的需要。

國際化人才是指具有國際化意識和胸懷以及國際 的知識結構、視野和能力，達到國際化水準，在全球化競爭中善于把握機遇和爭取主動的高層次人才。國際化人才應具備以下7種素質:寬廣的國際化視野和強烈的創(chuàng)新意識;熟悉掌握本專業(yè)的國際化知識;熟悉掌握國際慣例;較強的跨文化溝通能力;獨立的國際活動能力;較強的運用和處理息的能力;且必須具備較高的政治思想素質和的心理素質，能經受多元文化的沖擊，在做國際人的同時不至于喪失中華民族的人格和國格。我們主張我們培訓的學員是具備民族靈魂的國際化人才。

本培訓認證項目分中級、高級。

建筑資質中技工是否有效怎么辨別

建筑企業(yè)的技術工人，應有 相關部門頒發(fā)，確認技術工人的能力和資格。技術工人頒發(fā)部門如下。

(1)技術工人辦部門，在建設部的技術人員頒發(fā)機構名錄內的;

(2)水利工程技術工由水利工程協會頒發(fā)的;

(3)建筑消防設施施工技術工人由消防協會頒發(fā)的;

(4)未在 建設不頒發(fā)機構名錄內，但是有所在地省級建設主管部門頒發(fā)的，應在當地建設部門網站能夠查到，或是出具書面證明的。

申請的，建筑企業(yè)提交的材料中，技術工人由全資或是控股的勞務公司聘用，技術工人有效，需要注意的是，全資或控股的專業(yè)資質建筑子公司的技術工人，不能作為總承包資質申請使用，技術工人無效。企業(yè)準備的技術工人要想有效，首先就得頒發(fā)由相應的技工證頒發(fā)資格。

其次，就算是頒發(fā)這一關通過，但是企業(yè)準備的人員不屬于本公司，也會導致人員不符合要求，所準備的技工同樣無效。技術工人作為在建筑行業(yè)由技術或專長的工人，保障了建筑施工的和工程質量。隨著 對建筑行業(yè)的規(guī)范要求建筑企業(yè)配備的技術工人都有技工。